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2024年hrd岗位职责5篇

目录

第1篇hrd人力资源总监岗位职责

第2篇人力资源hrd岗位职责

第3篇人事总监/hrd岗位职责职位要求

第4篇hrd岗位工作职责

第5篇hrd/hrbp岗位职责职位要求

hrd/hrbp岗位职责职位要求

职责描述：

1.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强

化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2.根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位

要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求

体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；

3.为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在

岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方

面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4.根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织

实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及

时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并

不断完善绩效管理体系；

5.人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部

的员工能力发展并提高其绩效；

6.推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创

建统一的文化理念；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关

专业；

2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公

司hrbp工作经验；

3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决

能力；

4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压

力、开朗、积极；

5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

hrd岗位工作职责

简介:hrd(humanresourcedevelopment)人力资源发

展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量

的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科

学。一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合

组织外在发展。而hrm(人力资源管理,humanresource

management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与

运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。

hrd职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,

制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构

设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功

能模块;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升

员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对

各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力

资源管理系统;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,

引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需

求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合

能力及专业技术能力;

5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配

合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目

标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人

力资源部经理工作经验;

3、熟悉互联网行业和it企业的运营管理模式,了解互

联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统

筹规划能力、组织协调能力。hrd职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力

资源规划,并负责组织实施;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资

源日常管理事宜;

3、工作重点包括:负责组织