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游戏角色设计师岗位说明书

一、岗位概述

岗位名称：游戏角色设计师

岗位职责：负责游戏角色的设计、创作及优化，确保游戏角色形象、技能、背景等符合游戏需求，提升游戏品质。

工作性质：全职

所属部门：游戏研发部

二、岗位要求

学历要求：本科及以上学历，游戏设计、美术设计、动画等相关专业优先。

工作经验：3年以上游戏角色设计经验，熟悉各类游戏角色设计风格。

知识技能：

（1）熟练掌握游戏角色设计软件，如Maya、3dsMax、ZBrush等；

（2）具备扎实的美术功底，熟悉人体结构、光影效果、材质表现等；

（3）熟悉游戏引擎，如Unity、UnrealEngine等；

（4）具备良好的创意思维和审美能力，能独立完成角色设计任务；

（5）熟悉游戏市场动态，了解玩家需求。

职业素养：

（1）热爱游戏行业，具备良好的团队合作精神；

（2）有较强的沟通能力和执行力，能够及时完成工作任务；

（3）具备一定的抗压能力，能适应高强度的工作环境。

三、岗位职责

根据游戏项目需求，进行游戏角色设计，包括角色形象、动作、技能、装备等；

负责角色设计的创意构思，包括角色背景、性格、故事等；

与美术、动画、程序等部门沟通协作，确保角色设计符合游戏需求；

负责角色设计的优化调整，提升角色品质；

参与游戏项目的策划讨论，提出合理化建议；

完成上级领导交办的其他工作。

四、工作流程

了解游戏项目背景及需求，进行角色设计构思；

制作角色原型，包括角色形象、动作、技能等；

与美术、动画、程序等部门沟通，确定角色设计方案；

完成角色设计稿，包括角色形象、动作、技能、装备等；

参与游戏测试，根据反馈意见对角色进行优化调整；

持续关注游戏市场动态，了解玩家需求，为后续角色设计提供参考。

五、考核指标

角色设计质量：角色形象、动作、技能等符合游戏需求，具有较高的艺术价值和表现力；

项目进度：按时完成角色设计任务，确保项目进度；

团队协作：与美术、动画、程序等部门保持良好沟通，共同推进项目进展；

工作态度：积极主动，认真负责，具备良好的职业道德。

六、薪酬福利

薪酬待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇；

福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等。

七、培训与发展

公司定期组织内部培训，提升员工技能和综合素质；

提供良好的职业发展平台，为员工提供晋升机会；

鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

八、注意事项

请确保提供的个人信息真实、准确、完整；

报名者需提供个人作品集，以便更好地了解其设计能力；

符合条件的应聘者，我们将尽快安排面试。

游戏角色设计师岗位说明书（1）

一、岗位概述

岗位名称：游戏角色设计师

岗位性质：全职

工作地点：XX公司

报告对象：游戏设计总监

工作职责：

游戏角色设计师负责设计游戏中的角色，包括角色造型、技能、装备、互动等，确保角色在游戏中具有吸引力和趣味性。

二、岗位职责

角色设计：

（1）根据游戏题材和风格，设计具有特色的角色形象，包括外观、服饰、饰品等；

（2）设计角色的技能树，确保技能的多样性和平衡性；

（3）设计角色的成长路径，包括经验、等级、装备、天赋等；

（4）设计角色与玩家、NPC的互动，提升游戏体验。

角色优化：

（1）根据游戏测试结果，对角色进行优化调整，确保角色在游戏中的表现符合预期；

（2）关注行业动态，了解竞争对手的角色设计，对自身角色进行改进和创新；

（3）与美术、程序、策划等团队沟通协作，确保角色设计符合游戏整体风格。

文案撰写：

（1）撰写角色背景故事、技能介绍、装备说明等文案；

（2）根据游戏剧情，设计角色台词、剧情对话等。

团队协作：

（1）与策划、美术、程序等团队密切合作，确保角色设计在游戏中的实现；

（2）参与项目讨论，提出角色设计方面的建议和意见。

其他：

（1）根据项目需求，完成其他相关工作；

（2）关注行业动态，了解游戏角色设计的新趋势、新技术。

三、任职资格

教育背景：美术、设计、游戏等相关专业，本科及以上学历；

工作经验：2年以上游戏角色设计经验，熟悉游戏行业及相关技术；

技能要求：

（1）熟练掌握相关设计软件，如Photoshop、Illustrator、Maya等；

（2）具备良好的美术功底和创意能力；

（3）了解游戏角色设计的基本原则和技巧；

（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

四、工作环境

公司提供良好的工作环境和团队氛围；

公司提供完善的培训体系和晋升通道；

薪酬待遇：根据个人能力和公司政策执行。

五、岗位职责考核

角色设计的创意性和独特性；

角色设计在游戏中的表现和效果；

团队协作和沟通能力；

项目进度和完成质量。

六、培训与发展

公司提供专业培训，帮助员工提升技能和知识；

鼓励员工参加行业交流活动，拓展视野；

建立完善的晋升机制，为员工提供发展空间。

七、附