2024员工内部退养合同协议.docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

乙方(员工):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

第一条退养条件

1.1乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的内部退养条件;

1.2乙方因个人原因提出内部退养申请,并经甲方批准。

第二条退养待遇

2.1甲方按照国家和地方的相关规定,为乙方办理内部退养手续,确保乙方享有应有的退养待遇;

2.2乙方在内部退养期间,享有与国家规定相符的工资、福利等待遇;

2.3甲方为乙方缴纳各项社会保险至退养期满。

第三条退养期限

3.1乙方的内部退养期限自____年__月__日起至____年__月__日止;

3.2如乙方在退养期限内提出提前终止退养,须提前一个月书面通知甲方,并经甲方批准;

3.3如乙方在退养期限内提出延长退养期限,须提前一个月书面通知甲方,并经甲方批准。

第四条双方义务

4.1甲方应按照本协议约定,为乙方提供退养待遇,保障乙方的合法权益;

4.2乙方应遵守甲方的规章制度,配合甲方完成内部退养手续;

4.3双方应遵循诚实守信的原则,履行本协议约定的各项义务。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;

5.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份;

6.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效;

6.3本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(用人单位):__________

乙方(员工):__________

签订日期:____年__月__日

注意事项及解决办法:

1.确保合同双方信息填写准确无误,包括但不限于单位名称、地址、联系人及员工姓名、身份证号码等。

解决办法:在签订合同前,由双方负责人对照有效证件进行核实,确保信息准确。

2.合同中的条款应严格遵守国家相关法律法规,不得低于法定标准。

解决办法:在拟定合同条款时,应咨询法律专业人士,确保合同内容合法合规。

3.双方在签订合应仔细阅读合同全文,特别是关于退养条件、待遇、期限等关键条款。

解决办法:给予双方足够的时间和机会审阅合同,必要时可邀请法律顾问进行解读。

4.合同签订后,双方应严格按照约定履行各自义务,确保合同的顺利执行。

解决办法:建立定期沟通机制,确保双方对合同履行情况有清晰的认识和有效的监督。

5.如合同履行过程中出现争议,应及时沟通解决,避免影响双方关系和合同的继续履行。

解决办法:建立争议解决机制,包括设立调解委员会或指定第三方调解机构,以友好协商的方式解决问题。

法律名词及名词解释:

1.甲方(用人单位):指根据合同约定,雇佣乙方并提供工作岗位的一方。

解释:甲方通常是企业的法定代表人或授权代表。

2.乙方(员工):指根据合同约定,在甲方工作并接受甲方管理的一方。

解释:乙方是劳动者的法定称谓,通常指具有一定劳动能力和劳动意愿的自然人。

3.内部退养:指员工在达到法定退休年龄或符合国家规定的退养条件,但尚未办理退休手续时,与用人单位协商一致,提前解除劳动关系,由用人单位给予一定的经济补偿,并办理退养手续的一种制度。

解释:内部退养是企业根据国家有关政策,为员工提供的一种过渡性安排,旨在保障员工权益,满足企业调整人员结构的需要。

4.法定退休年龄:指国家法律规定的正常退休的年龄界限。

解释:根据中国法律规定,男性职工的法定退休年龄为60岁,女性职工的法定退休年龄为50岁(特殊工种或职务除外)。

5.退养待遇:指员工在内部退养期间,根据国家规定和用人单位的约定所享有的工资、福利等经济补偿。

解释:退养待遇应包括基本工资、奖金、津补贴以及社会保险等福利待遇。

6.内部退养期限:指员工内部退养合同约定的退养起始和终止时间。

解释:内部退养期限由用人单位和员工协商确定,一般根据员工年龄、工龄和身体健康状况等因素综合考虑。

7.争议解决:指当合同双方在履行合同过程中发生分歧或纠纷时,通过一定的法律程序和方法,使争议得到解决的行为。

解释:争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

8.法定节假日:指国家法律规定的休息日和节假日。

解释:中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

应用场合:

1.甲方(用人单位)与乙方(员工)之间,当乙方因达到法定退休年龄或符合国家规定的内部退养条件,且提出内部退养申请,并经甲方批准时。

2.甲方(用人单位)与乙方(员工)之间,当乙方因个人原因提出内部退养申请,并经甲方批准时。

补充条

文档评论(0)

134****7146 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档