企业员工企业员工法律法规培训.docx

企业员工企业员工法律法规培训

合同目录

第一章总则

1.1培训目的

1.2培训范围

1.3培训期限

1.4培训地点

1.5培训方式

1.6培训费用

第二章培训内容

2.1法律法规基础知识

2.2企业内部规章制度

2.3劳动法相关内容

2.4劳动合同法相关内容

2.5社会保险法相关内容

2.6劳动争议调解仲裁法相关内容

2.7刑法相关内容

2.8其他相关法律法规

第三章培训师资

3.1培训教师资质要求

3.2培训教师选拔标准

3.3培训教师职责

3.4培训教师更换机制

第四章培训组织与管理

4.1培训组织架构

4.2培训计划制定

4.3培训通知发布

4.4培训签到与出勤管理

4.5培训现场管理

4.6培训资料管理

第五章培训效果评估

5.1培训效果评估指标

5.2培训效果评估方法

5.3培训效果评估周期

5.4培训效果改进措施

第六章培训补贴与奖励

6.1培训补贴标准

6.2培训补贴发放方式

6.3培训奖励制度

6.4培训奖励发放方式

第七章培训纪律与考核

7.1培训纪律要求

7.2培训纪律处罚措施

7.3培训考核方式

7.4培训考核结果应用

第八章培训变更与取消

8.1培训变更条件

8.2培训变更程序

8.3培训取消条件

8.4培训取消程序

第九章培训风险管理

9.1培训风险识别

9.2培训风险评估

9.3培训风险应对措施

第十章培训合同解除与终止

10.1培训合同解除条件

10.2培训合同终止条件

10.3培训合同解除与终止的程序

第十一章培训合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

第十二章培训合同的效力、变更和解除

12.1培训合同的效力

12.2培训合同的变更

12.3培训合同的解除

第十三章培训合同的违约责任

13.1培训合同违约行为

13.2培训合同违约责任

13.3培训合同违约纠纷解决

第十四章附则

14.1培训合同的生效条件

14.2培训合同的终止条件

14.3培训合同的解除条件

14.4培训合同的争议解决条件

14.5培训合同的修改和补充

合同编号：_________

第一章总则

1.1培训目的

1.2培训范围

1.3培训期限

1.4培训地点

1.5培训方式

1.6培训费用

第二章培训内容

2.1法律法规基础知识

2.2企业内部规章制度

2.3劳动法相关内容

2.4劳动合同法相关内容

2.5社会保险法相关内容

2.6劳动争议调解仲裁法相关内容

2.7刑法相关内容

2.8其他相关法律法规

第三章培训师资

3.1培训教师资质要求

3.2培训教师选拔标准

3.3培训教师职责

3.4培训教师更换机制

第四章培训组织与管理

4.1培训组织架构

4.2培训计划制定

4.3培训通知发布

4.4培训签到与出勤管理

4.5培训现场管理

4.6培训资料管理

第五章培训效果评估

5.1培训效果评估指标

5.2培训效果评估方法

5.3培训效果评估周期

5.4培训效果改进措施

第六章培训补贴与奖励

6.1培训补贴标准

6.2培训补贴发放方式

6.3培训奖励制度

6.4培训奖励发放方式

第七章培训纪律与考核

7.1培训纪律要求

7.2培训纪律处罚措施

7.3培训考核方式

7.4培训考核结果应用

第八章培训变更与取消

8.1培训变更条件

8.2培训变更程序

8.3培训取消条件

8.4培训取消程序

第九章培训风险管理

9.1培训风险识别

9.2培训风险评估

9.3培训风险应对措施

第十章培训合同解除与终止

10.1培训合同解除条件

10.2培训合同终止条件

10.3培训合同解除与终止的程序

第十一章培训合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

第十二章培训合同的效力、变更和解除

12.1培训合同的效力

12.2培训合同的变更

12.3培训合同的解除

第十三章培训合同的违约责任

13.1培训合同违约行为

13.2培训合同违约责任

13.3培训合同违约纠纷解决

第十四章附则

14.1培训合同的生效条件

14.2培训合同的终止条件

14.3培训合同的解除条件

14.4培训合同的争议解决条件

14.5培训合同的修改和补充

（合同方签字栏）

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指定培训内容

甲方有权根据企业发展战略和员工培训需求，指定培训内容。培训内容应包括但不限于法律法规基