2024年必威体育精装版人力资源工作计划范文(二篇) .pdfVIP

2024年必威体育精装版人力资源工作计划范文

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的

管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变

动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采

取对事不对人的原则，期望能到达各项工作的合法性、严肃性。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度

工作计划的重点是：

1、劳动合同签订，续签、终止及时性;

2、员工转正及时性;

3、劳资关系（劳动纠纷次数、原因等）;

4、档案管理完整性等描述。

三、员工评价的收集

为进一步加强对员工在必须时期内工作潜力等方面的评价，正确

把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制

度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等带给客观依据。根据公司目前

经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对

不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效

率、高素质。

四、人力资源人力需求计划

（一）、人力资源人力需求计划目的

第1页共5页

1.根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源

状况及需求状况，灵活选取聘用方式：

⑴参加____地区的周六大型人才交流洽谈会

⑵在____人才招聘网上发布招聘信息

⑶与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘

⑷内部培养

⑸引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力

资源，吸引并储备必须数量的具备特定技能、知识结构和潜力的专业

人才。

2.为人力资源管理带给重要信息及决策依据。

（二）、影响因素分析

影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。

____公司的战略

企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资

源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战

略需要。

2.预期的员工流动

企业以往员工流动状况数据和当前员工状况对企业人力资源需求

预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依

据。

（三）、数据收集与需求预测

1.数据收集

人力资源部组织开展____年度人力资源需求调查，各门店应用心

配合人力资源部，带给有关数据及资料。

第2页共5页

⑴.人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位状况以及人

员培训、人员流动、人员变动状况等数据资料，为人力资源需求预测

带给数据支持。

⑵需求预测

____人力资源部根据各门店填报《____年的招聘计划表》和

《____年度标准配置表》分析，确定各门店人员标准配置。

2.盘点人力资源现状，统计人员的缺少、超多的状况。

3.统计预测短时间内未来可能离职人员，预测企业未来人员流失

数据。

2024年必威体育精装版人力资源工作计划范文（二）

2024年人力资源工作计划

一、人员招聘与管理

1.制定招聘计划：根据公司发展需要，确定2024年的招聘目标

和计划，包括招聘岗位、数量、条件等。

2.招聘渠道优化：通过建立与高校、招聘网站、招聘中介等渠道

的深度合作，扩大人才招聘渠道，增加招聘的广度和深度。

3.管理人员培训：加强对管理人员的培训和发展，提升他们的管

理能力和团队合作意识，提高团队的整体绩效。

4.员工关怀措施：制定各种员工关怀计划，包括健康管理、职业

发展、福利待遇等，提高员工的满意度和忠诚度。

二、绩效管理

1.设定目标与考核指标：制定明确的目标和考核指标，与个人岗

位职责和公司战略目标相对应，确保目标明确、可操作性强。

第3页共5页

2.定期评估与反馈：建立定期的绩效评估和反馈机制，及时了解

员工的工作情况和表现，提供针对性的改进建议和奖惩措施。