2024合同工离职申请书范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、离职原因：

乙方因__________原因，向甲方提出离职申请。

二、离职日期：

乙方自本离职申请书签订之日起，正式离职。

三、离职手续：

1.乙方应在离职前向甲方办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2.乙方应在离职后__________日内，将所有工作资料、公司财产等归还给甲方。

3.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

四、离职待遇：

1.乙方离职后，甲方应支付乙方工资至离职日期，并依法缴纳社会保险至一个月。

2.乙方如符合甲方规定的年终奖、加班费等福利待遇，甲方应按规定支付。

3.乙方自愿放弃甲方给予的其他福利待遇。

五、必威体育官网网址协议：

1.乙方承诺，在离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任：

1.乙方如违反本离职申请书约定的条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为__________元。

2.甲方如违反本离职申请书约定的条款，应向乙方支付违约金，违约金金额为__________元。

七、其他约定：

1.本离职申请书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本离职申请书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于公司名称、地址、联系方式以及员工姓名、身份证号码等。

2.在签订合同前，双方应对合同内容进行充分阅读和理解，确保双方对合同条款无异议。

3.合同中涉及的离职日期、离职手续、离职待遇等条款应详细明确，避免产生歧义。

4.必威体育官网网址协议和违约责任条款应引起双方高度重视，确保双方在离职过程中遵守约定，避免产生纠纷。

5.合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以便日后查阅。

解决办法：

1.若合同双方在签订过程中对合同内容产生异议，应及时沟通协商，直至达成一致。

2.若合同中存在模糊不清或容易产生歧义的内容，应及时补充说明或修改，以确保双方权益。

3.若一方违反合同约定，另一方有权根据合同条款要求违约方承担相应责任。

4.合同双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力等因素导致无法履行合同，应及时通知对方并协商解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.离职申请书：员工向用人单位提出离职意向并明确离职日期及离职原因的书面文件。

3.工作交接：员工离职时将工作职责、资料、财产等向代理其工作的人进行移交的过程。

4.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址，并承诺在约定范围内不得泄露的协议。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

7.不可抗力：指合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

应用场合：

1.员工因个人原因（如健康、家庭、职业发展等）向用人单位提出离职。

2.员工因公司原因（如企业重组、裁员等）被用人单位要求离职。

3.双方协商一致，决定解除劳动合同。

补充条款：

1.双方在签订本合同前，已充分阅读并理解合同条款，对合同内容无异议。

2.本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前的所有口头或书面协议。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.若本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的有效性。

附件列表：

1.员工身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.社会保险缴纳证明复印件

4.工资条复印件

5.其他相关文件（如离职证明、工作交接清单等）