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人力资源考试试题

人力资源考试试题

在各个领域，许多人都需要跟试题打交道，试题是参考者回顾所

学知识和技能的重要参考资料。一份好的试题都具备什么特点呢？以

下是小编精心整理的人力资源考试试题，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源考试试题篇1

一.单项选择题

1、企业同其所有者之间的财务关系反映的是（）。

A．经营权与所有权的关系B．纳税关系

C．投资与受资关系D．债权债务关系

2、在下列支付银行存款的各种方法中，名义利率与实际利率相同

的是（）。

A.收款法B.贴现法C.加息法D.余额补偿法

3、两种股票完全负相关时，把这两种股票合理地组合在一起时，

（）。

A．能适当分散风险B．不能分散风险

C．能分散一部分风险D．能分散全部风险

4、下列各项中，不能通过证券组合分散的风险是()。

A．非系统性风险B．公司特别风险C．可分散风险D．市场风险

5、在以下股利政策中，有利于稳定股票价格，从而树立公司良好

形象，但股利的支付与公司盈余相脱节的股利政策是（）。

A.剩余股利政策B.固定或持续增长的股利政策

C.固定股利支付率政策D.低正常股利加额外股利政策

6、企业的管理目标的最优表达是（）。

A．利润最大化B．每股利润最大化C．企业价值最大化D．资本

利润率最大化

7、普通年金终值系数的倒数称为（）。

A.复利终值系数B.偿债基金系数C.普通年金现值系数D.投资回收

系数

8、如果企业的资金来源全部为自有资金，且没有优先股存在，则

企业财务杠杆系数()。

A．等于0B．等于1C．大于1D．小于1

9、某企业按年利率4．5％向银行借款200万元，银行要求保留

10％的补偿性余额，则该项借款的实际利率为()。

A．4．95％B．5%C．5．5％D．9．5%

10、影响企业价值的两个最基本因素是()。

A．时间和利润B．利润和成本C．风险和报酬D．风险和贴现率

二、简答题

1．简述企业的财务关系。

2．什么是年金？年金有几种表现形式以及其含义是什么？

3．什么是资本成本？决定资本成本高低的因素有哪些？

人力资源考试试题篇2

1、简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系

参考答案：

人力资源管理规划的内容：

1、战略规划（企业发展的目标）

2、组织规划（企业整体框架的设计）

3、制度规划（目标实现的保证）

4、人员规划（对企业人员的整体规划）

5、费用规划（企业费用的整体规划）

人力资源规划与组织规划的关系：

1、组织规划是人力资源规划的一部分

2、人力资源要适应组织规划

2、简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结

构的类型

参考答案：

【概念】

企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类只能与

业务部门的总称。

【原则】

1、任务目标原则(明确企业发展方向和战略部署)

2、分工协作原则(分工粗细恰当)

3、统一领导、权利制衡原则(权力的运用必须受到监督)

4、权责对应原则(明确责任)

5、精简及有效跨度原则(保证功能有效的前提下，减少办事程序

及制度)

【类型】

1、直线型(最简单的集权式组织结构形式)

2、职能型(按照专业分工设置相应的职能管理部门)

3、直线职能型（直线型与智能型相互作用）

4、事业部型(在直线职能型上演变出来的现代形式)

3、简述企业组织机构与组织构图绘制的基本方法

参考答案：

企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与

业务部门的总称。

【绘制方法】

1、框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，

用框图表示

2、功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一直，

并列在同一水