2024劳动法终身合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动服务，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为终身，自双方签字盖章之日起生效。

第二条乙方的岗位职责

2.1乙方应当认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

第三条甲方义务

3.1甲方应当按照本合同约定向乙方支付工资、奖金及福利待遇。

3.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。

3.3甲方应当为乙方提供规定的培训和学习机会，以促进乙方职业技能的提高。

第四条乙方义务

4.1乙方应当按照本合同约定认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

4.2乙方应当遵守国家的法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。

第五条工资、奖金及福利待遇

5.1甲方应当按照国家规定和甲方内部的薪酬体系，向乙方支付工资。

5.2甲方应当按照甲方的奖金制度，给予乙方相应的奖金。

5.3甲方应当为乙方缴纳国家规定的各项社会保险费用，并按期支付乙方工资。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

6.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照甲方的规章制度给予乙方相应的纪律处分。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，双方经协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除或终止本合应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：签订前双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明文件。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。解决办法：双方应定期学习国家法律法规，增强法律意识，确保自身行为合法合规。

3.甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：甲方设立工资支付专用账户，按照约定的时间和数额定期支付给乙方。

4.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按期向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。

5.双方应共同努力维护劳动关系和谐稳定，如有劳动争议，应通过合法途径解决。解决办法：先尝试友好协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工资：是指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所取得的报酬。

5.奖金：是指用人单位根据劳动者的工作绩效、创新成果、特殊贡献等，给予的额外报酬。

6.福利待遇：包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险、提供的工作条件、休息休假、培训学习等。

7.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中应遵循的行为规范和规则。

8.劳动争议：是指用人单位与劳动者在劳动关系中，因履行劳动合同、工资、福利、劳动保护等方面的权利义务发生的争议。

9.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

10.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。

11.人民法院：是指依法行