2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案.pdfVIP

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库与答案

单选题（共50题）

1、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强

【答案】C

2、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

【答案】C

3、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】B

4、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和

依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

【答案】C

5、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

【答案】A

6、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

7、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由

（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院

【答案】B

8、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?

【答案】D

9、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、

不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性

【答案】B

10、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

【答案】C

11、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额

的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％

【答案】B

12、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

13、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市

场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

【答案】B

14、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度

要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】D

15、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个

【答案】B

16、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分

析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】D

17、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比

较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本

【答案】A

18、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损

害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定

【答案】B

19、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

【答案】B

20、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效

低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

【答案】C

21、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕

着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所

进行的面谈。

A.绩效计划面谈