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队伍建设工作总结（通用16篇）

队伍建设工作总结篇1

我局为认真贯彻落实党的xx届四中全会、省委七届五次全会会议

精神，全面提升公安队伍建设水平，切实发挥公安机关在服务经济发

展大局、促进社会和谐稳定中的职能作用，公安局开展了以“强素质、

树形象、鼓干劲、争一流”为主题的队伍建设活动。局党领导委站在

全局的高度，科学谋划，部署实施“四个强化”，以求真务实、严谨

细致、敢于拼搏、狠抓落实为保障，以提高民警整体素质和战斗力为

目标，进一步统一思想，提高认识，弘扬正气，凝心聚力，使我局公

安队伍建设工作方向更明确，主线更清晰，重点更凸显，举措更有力。

一、强化公安队伍纪律意识

按照“严格、公正、文明、廉洁”的队伍建设目标要求，我县公

安局把从严治警始终贯穿到执法实践和日常生活的各个环节。我局要

求全体民警以党的xx届四中全会、省委七届五次全会精神武装头脑、

指导工作，进一步增强民警“创一流工作业绩，树公安形象”的大局

意识和责任意识。

强化对“五条禁令”、省委“十个严禁”、省政法委“四条纪律、

九项规定”等内容的学习，组织开展纪律作风建设大讨论活动。针对

队伍建设中存在的突出问题，该局通过采取每周五单位集中学，其余

时间民警自学的方式，将此次学习活动贯穿到年底的各项工作当中。

在认真分析当前民警队伍工作、学习、思想、纪律、作风等方面

存在问题的基础上，积极开展为期两周的纪律整顿。通过实实在在的

措施，最大限度地调动民警的工作积极性，使民警的精神面貌和工作

状态得到明显改观，树立和保持了公安队伍清正廉洁、克已奉公、秉

公执法的良好形象。

二、强化公安人员素质教育

我局立足实际、着眼实用、贴近实战，结合警种实际，在抓好

“三项建设”的同时，积极开展为期三周的岗位大练兵活动。活动中，

注重抓细节、抓环节、抓症结，不搞花架子，不做表面文章，不脱离

实际，我局主要领导亲自谋划安排培训内容，亲自协调调度，亲自督

导落实。重点强化民警做群众工作能力、执法办案能力、信息化应用

能力、治安防范能力的培训，培养民警干大事业、求大发展的宏大气

魄。

全体民警特别是中层以上领导干部率先垂范，“以学带干，以干

促学”，做到学习、工作两不误，全面提升了民警队伍的凝聚力、战

斗力，为公安队伍建设培养出更多的执法办案业务能手和高层次专业

人才夯实了基础，实现构建高素质民警队伍的目标。

三、强化公安人员宗旨观念

紧紧围绕“干部作风建设年”活动，以关注民生、服务发展为中

心，进一步巩固大走访和“五民”活动的成果，结合“村警工作机

制”，组织全体民警深入辖区，及时掌握社情民意和社会治安形势状

况，努力构建适合该县社会形势发展的治安防范体系，切实减少和预

防各类案件的发生。

同时，公安局各窗口单位按照“构建和谐社会建设，回应社会新

期待、回应人民新要求”的总要求，牢固树立“群众利益无小事”的

理念，对前来窗口咨询的群众态度热情，语言得体，服务周到，切实

让人民群众高兴而来，满意而去。通过进一步转变工作作风，全局工

作效率明显提高，为民意识得到强化，牢固树立了公安机关和公安民

警的良好社会形象。

四、强化公安队伍外在形象

我局以行风评议为龙头，以加强公安队伍宣传为抓手，强化公安

队伍亲民、为民、便民、惠民的宣传力度;采取多种措施，进一步深化

“公安民警大走访”、“五民”等活动，深入辖区及时排查化解矛盾

纠纷，解决信访老案。在全面抓好社会治安综合治理工作，进一步推

广加强人防、物防、技防的基础上，该局以维护社会治安秩序为主线，

强化打防结合，连续开展了一系列严打整治斗争，切实维护了群众利

益，公安队伍形象进一步提升。

队伍建设工作总结篇2

徐汇区教师进修学院附属实验中学前身是上海市沪闵中学，挂牌

于xx年4月，是一所公办初级中学。现有在编在岗教职工72人，其

中教师岗位62人，平均年龄34岁，是一支新组建的教师队伍。高级

职称9人，中级职称32人，占教师总数的近60%，有教育系统学科

带头人、区中青年骨干教师9人。学校的组织机构目前由学生处、教

学处、后勤服务中心、校办等组成，校级和中层班子共8人，平均年

龄36岁，高级职称3人，中级职称5人。

(一)师资队伍建设

1、基本理念

本校的师资队伍建设的基本理念包括以下几个方面:

(1)