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无固定期限劳动合同解除赔偿标准规范8篇

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第一章总则

一、目的和依据

为规范无固定期限劳动合同解除时的赔偿标准，保护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于所有签订无固定期限劳动合同的单位和劳动者。

第二章赔偿标准

三、赔偿标准制定原则

1.公平原则：赔偿标准应公平合理，不偏袒任何一方。

2.诚信原则：双方应诚实守信，按照约定履行义务。

3.损失补偿原则：赔偿标准应能够合理补偿劳动者因合同解除所遭受的损失。

四、赔偿标准具体内容

1.赔偿金计算基数：赔偿金计算基数应根据劳动者在合同解除前十二个月的平均工资确定。若工作时间不满十二个月，则按实际工作时间计算。

2.赔偿金计算年限：赔偿金计算年限应根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年，支付一个月工资；不满一年的部分，按照一年计算。

3.赔偿金最高限额：赔偿金最高限额应根据当地月最低工资标准确定。具体数值由当地劳动行政部门公布。

4.特殊情况下的赔偿：如因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者损失较大的，可适当提高赔偿标准。

第三章解除程序

五、解除合同的提出

1.劳动者提出解除合同：劳动者有权提出解除合同，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包括解除合同的原因、解除时间以及要求赔偿的具体数额。

2.用人单位提出解除合同：用人单位有权提出解除合同，但需提前六十日以书面形式通知劳动者。书面通知应包括解除合同的原因、解除时间以及要求赔偿的具体数额。

六、解除合同的审核与批准

1.审核：用人单位在收到劳动者或用人单位提出的解除合同申请后，应对申请进行审核。审核内容包括申请是否符合法律法规规定、是否有利于用人单位的生产经营等。

2.批准：审核通过后，用人单位应书面批准解除合同。批准书应包括批准时间、批准人签名及批准理由等。

七、解除合同的生效与履行

1.合同生效：批准书生效之日起，合同正式解除。生效时间以批准书生效时间为准。

2.赔偿履行：用人单位应在合同解除后三十日内完成赔偿金的支付。赔偿金应通过银行转账等方式直接支付给劳动者。

第四章争议处理

八、争议解决途径

1.协商：双方应首先尝试友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可邀请工会或第三方机构参与调解。

2.调解：如协商无果，可申请工会或第三方机构进行调解。调解过程中，应充分听取双方意见，力求达成和解协议。

3.仲裁：如调解仍无法解决问题，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

4.诉讼：如仲裁结果仍无法让双方满意，双方可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵循诉讼程序规定，提交相关证据材料并陈述各自主张。

九、争议处理期限与管辖法院

1.争议处理期限：劳动争议仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。超过时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。人民法院受理劳动争议案件后，应当在六个月内审结。需要延长的，报请上一级人民法院批准。

2.管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。双方当事人可以书面协议选择原告所在地、被告所在地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖。如双方未选择管辖法院且未达成补充协议的，则按前款规定确定管辖法院。

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一、概述

本规范旨在明确无固定期限劳动合同解除时，用人单位与劳动者之间的赔偿标准，保护双方的合法权益。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不代表用人单位可以随意解除劳动合同。在解除无固定期限劳动合同时，必须遵循相关法律法规，并支付相应的赔偿金。

二、赔偿标准

1.赔偿金计算基数

无固定期限劳动合同解除时，赔偿金的计算基数通常根据劳动者在解除前一年的平均工资确定。如果劳动者在解除前一年内的平均工资高于当地平均工资的3倍，则按照3倍的平均工资计算赔偿金。如果低于当地平均工资，则按照实际平均工资计算。

2.赔偿年限

无固定期限劳动合同解除时，赔偿年限的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限确定。每工作一年，赔偿年限增加一年。如果劳动者在本单位工作不满一年，但超过六个月，则按照一年计算赔偿年限。如果不足六个月，则按照实际工作的月份数计算赔偿年限。

3.赔偿金额

根据赔偿金计算基数和赔偿年限，可以计算出