酒店管理学生职业生涯规划 .pdfVIP

酒店专业学生的职业生涯规划

一、前言

在今日这个人材竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人抢夺战中的另一重要利器。

对公司而言，怎样表达公司“以人为本〞的人材理念，关注职工的人材理念，关注职工的

连续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每一个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，必然

会造成生命和时间的浪费。作为今世大学生，假定是带着一脸茫然，

踏入这个拥堵的社会怎能知足社会的需要，使自己据有一席之地?所以，我试着为自己制定

一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。这样不单能够帮助个人确定职业

展开目标，更进一步的认识自己，认识社会的职业展开远景和需求，为自己所定的目标奋斗，鼓励自己努力去学习

和工作，保障自己此后职业生涯的展开，使学习和事业获取成功!职业生涯规划教育能够帮助广阔学生较为深刻地解

析自我，参照社会对人材素质的要求，不停修正自己的职业展开方案。所以，职业教育就应当从头至尾地贯彻在大

学生的学习过程中，职业生涯规划应作为就业指导教育的重要内容之一，列入教育方案之中。当前很多高等学校已

经开设了就业指导课。职业生涯规划应作为就业指导课的核心内容，将科学的理念灌注给学生，同时教给学生科学

的职业规划方法，这关于学生步入社会和一世的职业生涯展开拥有重要意义。

二、自我认识

我是一个今世专科生，(平常)是家里热切的希望——成为实用之才，走出山村，不像爸妈那样的辛苦。我性分外向、

爽朗、开朗，业余时间爱交友、听音乐、出门漫步、聊天，还有上网。喜爱球类的运动，看小说、散文，平常与人

平友善的相处人际交往根基较好，亲人、朋友、教师关怀，喜爱管理和服饰艺术设计，神往绿色的军营，组织能力

较强做事

仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，有点懒散，学习是“三天打渔，两天晒网〞，致使向来不可以把成绩搞好，

是个多愁善感的人，但做事缺乏自信心，有点自卑，在意他人的议论

三、解决自我认识中的劣势和弊端

所谓江山易改，天性难移，固然恒心不够，但可依靠那份踊跃向上的热忱鼓励

自己，长此以往，就会慢慢培育起来，充足利用向来关怀支持我的宏大亲朋团的优

势，诚心向同学、老师、朋友讨教，实时指出自存存在的各样不一样并拟订出相应

方案以针对更正。常常锻炼，增强体质，以填补健康的缺乏所带来的负面影响。

1

四、我的理想和目标

从前的自己给自己的理想是去当个女兵，因为自己当时迟了一步，所以我没能如愿。而此刻我给自己的目标是怎么

样努力把自己培育成一个管理者，为此后的工作打下根基。所以此刻自己一定要自己努力的去学好专业课，利用课

外时间多看些书，丰富知识面，多认识自己目标的远景展开和当前环境，多多去实质应用和体验，使自己不要太甚

理想化，不够客观而忽视或离开现实。

五、行业解析

作为一名学酒店专业的学生，自然很关注自己专业方面的展开，下边是我从网上看到的解析：“有19年酒店业

从业经验的王先生说，这个行业当前最大的困难是难以找到适合人材。第一，因为市场规模扩大，酒店行业在不停

扩大，对人材的需求也不停增添。相

关数据显示，中国现有旅行涉外酒店8000多个，星级酒店3000余家。现有的酒店人材远远不可以知足市场的需求，

酒店业人材，特别是高级管理人材十分热门。其次，正规教育培

训机构培育的人材相对较少。当前国内的职业教育培育的大多是低层效力人员，经营管理人员培育相对短缺。此外，

在酒店从事效力工作，生理和心理上都要接受不停的挑战，上班时间不可以歇息，正午吃饭也只有半个小时，并且

一定轮换就餐。这些效力行业的特征使

酒店业对年青人的吸引力降落。一位四星级旅馆老总曾说：“隔行如隔山。这在酒店业表达的最为显然。〞固

然到当前为止，国内人材市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管

理人材队伍，但在酒店专业经理人材方面却存在空缺。因为在酒店管理这个特别的行业里，经理人既要熟习旅

行市场动向，要在掌握展开趋向、在确定市场定位等决议层面上具备判断力，又要精晓业务，懂管理，能进行实质

操作。从这一点来说，那些学公司管理、工商

管理、行政管理的高级人材，缺乏实践经验，，其实不合适酒店对管理人材的希望。〞由此从上边这段话能够

得出，酒店既是一个就业性很强，很有远景展开的行业，同时也是一个

难就业的行业，固然它很紧缺人材，但它的高层次人材的要求很高，使好多人不可以进去工作，正因为这样酒

店业才会展开的这样的好，也让我们有了动力去鼓励自己，要学好知识和做好