导购员临时用工协议模板2024年版版.docx

导购员临时用工协议模板2024年版版A版

本合同目录一览

1.临时用工协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方权益与义务

2.1导购员的权益

2.1.1工作条件

2.1.2薪酬待遇

2.1.3工作时间

2.2雇主的义务

2.2.1提供培训

2.2.2保障安全

2.2.3支付薪酬

3.合同期限与工作内容

3.1合同期限

3.2工作内容

3.2.1导购任务

3.2.2促销活动

3.2.3其他相关工作

4.薪酬与福利

4.1薪酬

4.1.1基本工资

4.1.2奖金与提成

4.1.3加班费

4.2福利

4.2.1社会保险

4.2.2福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.2.1法定节假日

5.2.2年假

5.2.3病假

6.劳动保护与培训

6.1劳动保护

6.2培训

6.2.1岗前培训

6.2.2在职培训

7.合同的解除与终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

8.2.1和解

8.2.2调解

8.2.3仲裁

8.2.4诉讼

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄露必威体育官网网址信息的后果

10.合同的签署与生效

10.1签署

10.2生效

11.附件

11.1附件一：工作职责

11.2附件二：薪酬结构

11.3附件三：培训计划

12.其他约定

13.合同的修订与补充

14.合同解除或终止后的权利与义务处理

14.1解除或终止后的权益处理

14.2解除或终止后的义务处理

第一部分：合同如下：

第一条临时用工协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议范围内的导购员临时用工，包括各类促销活动、节假日期间的临时增加用工需求以及其他突发性临时用工需求。

第二条双方权益与义务

2.1导购员的权益

2.1.1工作条件

乙方有权获得符合国家法律法规及甲方规定的工作条件，包括安全、卫生、工时等方面。

2.1.2薪酬待遇

乙方有权按照本协议约定的薪酬待遇获得报酬。

2.1.3工作时间

乙方有权按照本协议约定的工作时间工作，甲方不得擅自延长乙方工作时间。

2.2雇主的义务

2.2.1提供培训

甲方应对乙方进行必要的岗前培训，确保乙方具备从事导购工作的基本技能和知识。

2.2.2保障安全

甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在工作中的人身安全。

2.2.3支付薪酬

甲方应按照本协议约定的时间和方式支付乙方薪酬。

第三条合同期限与工作内容

3.1合同期限

本协议的期限为自双方签署之日起至约定终止日止。

3.2工作内容

3.2.1导购任务

乙方应按照甲方的要求，进行商品介绍、顾客引导、销售等工作。

3.2.2促销活动

乙方应参与甲方组织的各类促销活动，执行甲方制定的促销策略。

3.2.3其他相关工作

乙方还应完成甲方指定的与导购相关的工作。

第四条薪酬与福利

4.1薪酬

4.1.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/天。

4.1.2奖金与提成

乙方根据销售额完成情况，可获得约定的奖金与提成。

4.1.3加班费

乙方加班费按照国家法律法规及甲方规定支付。

4.2福利

4.2.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家法律法规及甲方规定执行。

4.2.2福利待遇

乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体办法按照甲方规定执行。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方规定执行。

5.2休息休假

5.2.1法定节假日

乙方按国家法律法规享受法定节假日。

5.2.2年假

乙方享有一定天数的年假，具体办法按照甲方规定执行。

5.2.3病假

乙方因病需请假，应向甲方提供医院出具的病假证明，甲方按国家法律法规及甲方规定支付病假工资。

第六条劳动保护与培训

6.1劳动保护

甲方应按照国家法律法规及甲方规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。

6.2培训

6.2.1岗前培训

甲方应在乙方入职前对乙方进行必要的岗前培训，确保乙方具备从事导购工作的基本技能和知识。

6.2.2在职培训

甲方定期组织在职培训，提高乙方的工作技能和知识水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

双方应严格履行本协议约定的各项条款。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

8.2争议解决

8.2.1和解

双方在发生争议时，应通过友好协商进行和解。

8.2.2调解

如和解不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。