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初级经济师(人力资源专业)测试题+参考答案
一、单选题(共78题,每题1分,共78分)
1.本案例中培训教师的选择主要忽视了()。
A、教师的素质与能力
B、教师要具备理论水平,同时要具备实践经验
C、专职与兼职相结合
D、教师的专业理论水平
正确答案:B
2.下列选项中,关于薪酬分类的说法,正确的是()。
A、带薪休假属于直接经济报酬
B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境
C、晋升机会属于间接经济报酬
D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等
正确答案:B
3.在进行绩效考核时,主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是()〇
A、行为锚定法
B、配对比较法
C、排序法
D、强制分布法
正确答案:D
4.用人单位招用人员后,应当于录用之日起()日内办理就业登记手续
A、60
B、90
C、30
D、15
正确答案:C
5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为()。
A、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天)X职工本人全年应当享受的年休假天数
B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天)X职工本人全年应当享受的年休假天数
C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+250天)X职工本人当年剩余的年休假天数
D、(当年年度在本单位剩余日历天数+365天)X职工本人全年剩余的年休假天数
正确答案:A
6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。
A、双方当事人及其关系不同
B、劳动风险责任承担不同
C、劳动主体的待遇不同
D、劳动关系由民法调整,劳务关系由劳动法调整
正确答案:D
7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为()。
A、提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件
C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
D、招用大学未毕业的人员
正确答案:D
8.下列选项中,关于工资支付的说法,错误的是()。
A、工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付
B、用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、用人单位应将工资支付给劳动者本人
D、用人单位不得克扣劳动者的工资
正确答案:A
9.下列选项中,关于工作丰富化的说法,错误的是()。
A、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量
B、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D、工作丰富化的应用成本较高
正确答案:A
10.下列选项中,主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()
A、绩效薪酬
B、技能薪酬
C、能力薪酬
D、职位薪酬
正确答案:C
11.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()。
A、美容整容等工作
B、机械零件生产加工
C、饮用水的生产管理供应工作
D、托幼机构保育、教育工作
正确答案:B
12.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A、200%
B、300%
C、100%
D、150%
正确答案:B
13.为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不包括()。
A、明文禁止传播小道消息
B、明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测
C、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D、公开讨论最坏的情况
正确答案:A
14.员工对工作不满的表达方式不包括()。
A、辞职
B、泄露公司机密
C、提建议
D、忽视
正确答案:B
15.信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的()。
A、过滤作用
B、语言理解力
C、情绪因素
D、选择性知觉
正确答案:A
16.传统的薪酬体系设计原则不包括()。
A、公平性原则
B、团队性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
正确答案:B
17.下列选项中,有关在职培训与开发的说法,错误的是()。
A、它是职前培训与开发的继续和发展
B、它的持续时间通常比职前培训与开发短
C、它常常会贯穿于员工职业发展的全过程
D、它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发
正确答案:B
18.下列选项中,关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法,错误的是()。
A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B、人力资源具有其他资源所没有的一一种特性,这就是协调整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力
C、人的发展是依靠外力来完成的
D、人力资源发展代表的是个人的成长
正确答案:C
19.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。
A、德尔菲技术
B、头脑风暴法
C、阶梯技术
D、具名团体技术
正确答案:A
20.关于社会保险管理的说法,正确的是()。
A
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