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有关员工必威体育官网网址协议8篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

雇主：（以下简称“公司”）

员工：（以下简称“员工”）

鉴于双方同意建立雇佣关系，且公司有一些敏感信息需要保护，包括商业秘密、客户资料、内部政策等，为了保护公司的合法权益，同时保障员工的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业秘密法》等相关法律法规的规定，就必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址信息的定义和范围

本协议所称必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：

1.公司的商业计划、策略、模式等核心商业秘密；

2.公司的客户资料、供应商资料等商业资源；

3.公司的技术信息、产品配方、工艺流程等知识产权；

4.公司的内部管理制度、人事政策等内部信息；

5.其他被公司标识为必威体育官网网址的信息。

二、必威体育官网网址义务和责任

员工承诺并同意遵守以下必威体育官网网址义务和责任：

1.严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不泄露任何必威体育官网网址信息；

2.不私自复制、保存或向第三方提供任何必威体育官网网址信息；

3.在职期间及离职后均不得泄露公司必威体育官网网址信息；

4.发现必威体育官网网址信息泄露应立即通知公司，并采取有效措施防止信息进一步泄露。

三、必威体育官网网址期限

本协议必威体育官网网址期限自签署之日起至必威体育官网网址信息被公众所知悉或公司明确解除必威体育官网网址责任之日止。员工离职后仍需继续履行必威体育官网网址义务。

四、必威体育官网网址责任豁免和解除

在以下情况下，员工可以披露必威体育官网网址信息：

1.法律法规要求披露；

2.司法机关或政府部门依法调查取证；

3.公司书面同意披露。

除此之外，员工不得擅自披露必威体育官网网址信息。若因员工违反本协议导致公司遭受损失，员工应承担相应的法律责任。若必威体育官网网址信息已经公开或无法再构成秘密，则员工不再承担必威体育官网网址责任。此时需经公司确认并书面通知员工解除相关必威体育官网网址责任。

五、法律责任和赔偿

若员工违反本协议中的任何条款，公司有权追究员工的法律责任。员工违约行为导致公司遭受损失，员工应赔偿公司因此产生的全部损失。

六、争议解决

因执行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，双方各执一份；

3.未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

雇主（以下简称“公司”）：_______________（填写公司名称及地址）

员工（以下简称“雇员”）：_______________（填写员工姓名及职务）

鉴于雇员在公司工作期间可能会接触到公司的机密信息，为保护公司的商业秘密和知识产权，双方同意遵守以下必威体育官网网址协议条款：

一、定义和范围

本协议所指的必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：公司之业务运营流程、客户信息、产品数据、技术信息、研发成果、商业策略、财务资料及其他与公司业务有关的信息。雇员在任职期间以及离职后都应遵守本协议的必威体育官网网址义务。

二、必威体育官网网址义务

雇员同意在任职期间以及离职后的任何时候，不泄露、传播、公开或利用公司的必威体育官网网址信息，除非得到公司的明确书面授权。雇员应妥善保管所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料等，防止信息泄露。

三、必威体育官网网址责任

雇员理解并同意，任何违反本协议的行为，都可能对公司的业务、声誉和竞争力造成严重影响。雇员承诺承担因违反必威体育官网网址义务而对公司造成的所有损失。

四、必威体育官网网址信息的合理使用

雇员在公司授权范围内使用必威体育官网网址信息，仅限于为公司业务发展和运营所需。雇员不得为个人利益使用或滥用必威体育官网网址信息，也不得将必威体育官网网址信息用于任何其他目的。

五、离职后的必威体育官网网址义务

雇员在离职后仍然需要继续履行必威体育官网网址义务，直至公司公开披露相关必威体育官网网址信息或必威体育官网网址期限到期。雇员离职后，应归还所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料等。

六、法律责任

雇员如违反本协议中的任何条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因雇员违反协议而遭受的所有损失。此外，雇员还应承担因调查、处理违反协议的行为而产生的一切费用。

七、争议解决

因执行本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字之日起生效，且长期有效。除非得到公司明确书面同意，否则雇员在任何情况下都不得解除本协议。

2.本协议对雇员具有法律约束力，无论其职务变动或离职情况如何。

3.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并经双方签字确认。未经公司书面同意，雇员不得单