2024劳动合同续签需要提前多久范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，经双方友好协商，决定续签劳动合同。现将续签事宜明确如下：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，在合同到期前____个工作日，如有续签意向，应书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意继续在甲方从事____岗位工作，职责和要求按原劳动合同执行。

2.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意，在合同期内，其劳动报酬按原劳动合同约定的标准执行。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条福利待遇

4.1乙方继续享有原劳动合同约定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

4.2甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条合同解除和终止

6.1本劳动合同的解除和终止，按照原劳动合同的约定执行。

6.2如有特殊情况，双方可协商一致解除或终止劳动合同。

第七条其他

7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备劳动权利和能力的劳动者。若身份不合法，合同可能无效。解决办法是，甲方应提供营业执照等相关证明其合法身份的文件，乙方应提供有效身份证件。

2.合同内容的完整性：合同应包括双方的权利、义务、违约责任等全部条款。若合同内容不完整，可能导致权利义务不明确。解决办法是，参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保合同内容符合法律要求，明确双方的权利和义务。

3.合同的履行：确保双方按照合同约定履行各自的义务。若一方未履行或履行不符合约定，可能导致合同目的不能实现。解决办法是，双方应严格按照合同约定的条款履行各自义务，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求履行或赔偿损失。

4.合同的变更和解除：合同履行过程中，可能因一方违约或双方协商一致需要变更或解除合同。若变更或解除不符合法定程序，可能导致合同变更或解除无效。解决办法是，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，通过书面形式协商一致变更或解除合同，并办理相关手续。

5.合同纠纷的解决：在合同履行过程中，可能发生纠纷。若纠纷不能通过协商解决，可能需要通过法律途径解决。解决办法是，在合同中约定明确的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：是指具有劳动权利和能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：是指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、加班费等福利。

6.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度、工作秩序和职业道德。

7.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。

8.劳动合同解除：是指在劳动合同有效期内，依法终止双方劳动关系的行为。

9.劳动合同终止：是指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，双方劳动关系自然结束。

10.违约责任：是指合同一方或双方违反合同约定，应当承担的赔偿责任。

应用场合：

1.用人单位与劳动者续签劳动合同。

2.用于规范双方在劳动合同期的权利、义务关系。

3.作为双方解决劳动争议的依据。

补充条款：

1.培训条款：约定乙方在合同期内参加培训的相关事宜，包括培训内容、时间、费用等。

2.必威体育官网网址协议：约定乙方在合同期内对甲方商业秘密的保护义务及违约责任。

3.竞业限制：约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。