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怎样当好民营公司党支部书记

怎样当好民营公司党支部书记

陈晓弟

人们都说在非公公司当书记就好似是“夹缝中求生计”，

说明要当好一名非公公司书记是很不简单的。我就这四年多

担当非公公司党支部书记的工作经历，谈几点亲自领会。

聚焦实质。我们要认识到做好民营公司党建工作其聚焦

点应当集中紧贴到公司的实质工作中间去。掌握好公司发展

方向，服务好公司，同时联合上司党委要求、公司追求、社

会需求三方面进行综合考虑。

荣泰公司是XX从温州搬家来上海的，XX年建立党支部，

XX年我进入公司的时候，登记在册的党员人数只有5名，而

且组织关系没有一名转过来，支部活动少至又少，当时的支

部书记仍是一名外贸员兼职。开初我接到这个工作的确很茫

然，环境不熟习、党员不踊跃、领导无所谓，让我有“单兵

作战”的感觉。

最让我更难以接受的看到有的部门领导工作出现一点

点问题或许没有安排周到，就当着好多人的面遇到上司领导

的严苛的责备，这类责备你们都没法想象，很没有面子。我

以前当过兵，24岁当村主任（在村当村主任、书记9年多），

以后在乡镇公司做副书记，当书记18年，能够说一路走来

仍是有一点“至高无上”的感觉。但是到了荣泰，忧如全部

都变了，有一次我找领导要求他们安排详细工作，此中一位

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领导讲了句话：“像你们这样年纪大，文化不高，又不会电

脑怎么安排工作！”碰到这样的状况，我一肚子气，一下子

就感觉自己矮了一截，关于此后工作该怎么展开这个问题，

一时没了方向，甚至产生走开荣泰另谋出路的想法。但是最

终我把所有的困难都当成对我自己的挑战，经过一段时间的

工作，我渐渐调理了心态，认识到荣泰的公司文化、人文环

境、公司远景，接受了他们工作的理念，也慢慢除去了思想

阻碍。我被安排在荣泰办公室，主要做后勤保障等工作，那

里都是二三十的年青人，文化程度都在大专以上，我把这些

年青人看作我的老师，向他们学习，我花一个月时间学会了

电脑操作，二个月时间学会做各样文档。那时我内心想，镇

党委领导把我介绍到荣泰也是对我抱有很高的希望。我不可以

丢人啊!

跟着行政工作的顺利展开，我开始着手理顺支部的工作，

跟着工作的深入，此刻荣泰公司党支部已有党员22名，其

中组织关系已转过来的11名，预备党员1名，入党踊跃分

子8名。

建立形象。一是建立自己的共产党员形象，从小事做起，

自觉恪守公司的各项规章制度。荣泰公司里有一系列的规章

制度，比方：在办公室禁止闲谈、看书报；禁止吸烟、打瞌

睡；禁止迟到、早走；擅辞职责、串岗，每日要打4次卡等

等。在进入公司以后，我一直坚持做到严格恪守制度，准时

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打卡，不迟到早走等等，在平常工作中与员工打成一片，遇

事不推委，敢于担挡，要求他人做到的，我自己一定做到，

人家做不到的自己也要想方想法做到。由于我知道，“细节

决定成败”，我要在一件件小事中严格要求自己，建立共产

党员形象。二是发挥一名共产党员的前锋典范作用，工作中

碰到急、难、险、重担务，要做到让部下“跟我来”，而不

是让部下“给我上”。工作能不可以做好，很大程度上取决于

自己能不可以做到抢先垂范。越是困难越冲在前面，用人品的

力量，感化四周党员民众。做到大事讲原则、小事讲风格，

靠自己的人品魅力为基层党员民众当样板、做楷模。带头坚

持党的制度，带头履行党的决策，带头保护党的纪律，带头

增进党内团结，不停提升班子的创建力、凝集力和战斗力。

自己的形象竖起来了，支部的各项工作才能不停迈上新台阶。

跟着自己形象的建立和工作的不停推动，党支部的工作

也渐渐遇到了薪资管理层和一般员工的认同。最让我感人的

是有一次开党员大会，那次会议安排在夜晚，在员工下班后

进行，通知的是5人，但是却来了12人，我有些奇异，于

是问那些没通知却来参加的员工，他们说“听到召开党员会，

我们都是党员，我们才知道公司还有党支部，在外打工多年，

好几年没有参加