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2024年领导干部针对目前作风建设方案

____年领导干部针对目前作风建设方案

一、背景分析

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键时

期，经济社会发展进入新常态，面临着许多新的挑战和任务。在

这一复杂的背景下，凡事处理得宜，作风优良的领导干部更是显

得尤为重要。然而，目前还存在着一些在作风建设中需要解决的

问题，如不担当、不作为、偏离群众、形式主义等，这些问题已

经严重影响到党的形象和党与人民群众的联系，迫切需要采取有

效的措施加以解决。

二、问题分析

1.缺乏担当精神：一些干部面对重大问题或困难时，往往不

敢担责任、不愿担风险，导致问题得不到及时解决。

2.不作为现象：部分领导干部尚未形成主动作为、主动作为

的意识，对重大任务和民生问题敷衍应对，不积极作为，结果是

事倍功半，甚至得不偿失。

3.偏离群众：个别干部在工作中缺乏对群众的认同感和理解

力，重视虚名而非实际利益，偏离群众利益和期望，导致领导干

部与人民群众的疏远。

4.形式主义：一些领导干部过分追求形式，喜欢搞花架子、

搞表面文章，忽视实际工作且工作不实，影响了工作的实质性进

展。

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三、解决方案

为了解决上述问题，我们应从以下几个方面着手，提高领导

干部的作风建设水平：

1.加强党风廉政建设

作风建设的根本在于党风廉政建设，只有保持党风廉政的纯

洁性，才能凝聚起正确的工作导向和正确的群众观念。针对当前

个别干部作风问题，加大党风廉政建设力度，严厉打击腐败行

为，加强对干部的监督和管理，建立健全党内监督机制和问责机

制。

2.强化责任担当意识

加强领导干部的责任担当教育，树立干部必须当好“主心

骨、排头兵、表率”的理念。通过加强理论培训、实践锻炼，培

养干部的责任感和担当精神，使其敢于担当责任和突破困境。

3.倡导主动作为

倡导干部主动作为、迎难而上的精神，积极开展调查研究，

切实解决各类问题。同时，要落实领导干部的考核机制，激励干

部主动投入工作，勇于承担困难和风险，充分发挥干部的主观能

动性和创新能力。

4.加强群众工作

增强领导干部对群众的认同感和责任感，积极倾听和解决人

民群众的诉求和问题。加强与群众的联系，深入基层，及时了解

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群众的实际需求和利益诉求，积极回应群众的关切，确保党的工

作紧密围绕着人民的根本利益展开。

5.树立实事求是的工作理念

树立实事求是的工作理念，避免形式主义和官僚主义的倾

向。重视实效，注重问题导向，聚焦工作的实际效果，真正做到

实事求是、实事求实。

四、推进措施

1.完善干部培训机制，加强领导干部作风建设培训，提高干

部的政治素质和能力水平。

2.严格干部选拔任用制度，选派符合要求的干部担任重要职

务，确保素质过硬、作风过硬。

3.加强干部考核评价，将作风建设与干部考核相结合，将担

当精神、工作实绩等纳入考核范畴。

4.建立健全干部申报制度，鼓励干部自我申报、接受公众监

督，形成阳光选人用人机制。

5.坚决打击形式主义和官僚主义，加大对不作为、懒政怠政

等问题的查处和惩治力度。

6.推动党内民主风气建设，加强民主决策，使党内作风焕然

一新。

7.加大对干部队伍的监督和问责力度，对违反作风建设纪律

的干部严肃处理，形成一种震慑和警示作用。

五、落实机制

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在推进作风建设过程中，需要建立一套切实可行的工作机

制，确保各项措施的贯彻落实。

1.建立领导干部作风建设目标责任制，明确各级领导干部在

作风建设中的具体责任和指标。

2.加强对作风建设工作的领导和协调，形成党委、政府、纪

检监察机关及组织部门的合力。

3.建立干部作风建设监督机制，通过巡视巡察、组织纪律检

查等手段加强对干部作风的监督和检查。

4.加强对典型事迹的宣传和推崇，充分发挥典型的示范作

用，引导广大干部以典型为榜