选人用人整改工作情况汇报3篇 .pdfVIP

情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。以下是分享的选人用人整

改工作情况汇报3篇，希望能帮助到大家!

选人用人整改工作情况汇报3篇

根据市委组织部《转发〈中共广西壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查

发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》(防组通字〔2019〕13号)要求，现将我

局自查和整改工作情况报告如下

一、基本情况

市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革

人事冻结，因此，2017年10月以来，我局尚未提拔过干部。

二、存在问题

经自查，在干部使用方面，存在以下问题

(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。

(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。

存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。

三、整改措施

(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部

选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制

用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履

行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度

选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党

政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党

政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私

者从重从严处罚。

2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树

立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任

用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，

能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

四、整改成效

在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，

择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整

体效能、培养锻炼年轻干部的目的。

五、下一步打算

以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市

水利系统选拔任用工作行为。

一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公

开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制

度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规

定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认

识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。

二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核

制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监

督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、

生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，

为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监

督管理机制的积极性。

特此报告。

选人用人整改工作情况汇报3篇

市委组织部

2010年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作情况进行检

查，对我会取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在的

问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，会党组高度重视，先后召开了党

组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题

不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，

认真做好整改工作。

一、进一步抓好《干