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hr专员岗位说明书(2024版)

一、岗位概述

1.岗位名称：HR专员

2.所属部门：人力资源部

3.直接上级：HR经理

4.岗位性质：全职

5.工作地点：我国各地区

6.发布日期：2024年

7.有效日期：至2025年

二、岗位职责

1.招聘与配置

（1）根据公司业务发展需求，协助上级制定招聘计划，开展招聘工作；

（2）负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率；

（3）负责筛选简历、组织面试、评估候选人，协助上级完成录用决策；

（4）跟进新员工入职培训及试用期管理，确保人才快速融入公司；

（5）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量。

2.员工关系管理

（1）负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等工作；

（2）处理员工投诉、纠纷，提供员工关系咨询，维护良好的员工关系；

（3）负责员工档案管理，确保档案的完整性、准确性和安全性；

（4）协助上级开展员工满意度调查，了解员工需求，提供改进建议。

3.培训与发展

（1）协助上级制定公司年度培训计划，组织实施各类培训活动；

（2）跟踪培训效果，评估培训成果，优化培训体系；

（3）负责内部讲师队伍建设，提升内部培训质量；

（4）推动企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。

4.绩效管理

（1）协助上级制定绩效管理体系，推动绩效管理工作的实施；

（2）指导部门负责人进行绩效面谈，提供绩效改进建议；

（3）收集、分析绩效数据，为人才激励、晋升、调薪等提供依据；

（4）跟进绩效管理制度的修订和完善，确保绩效管理体系的有效运行。

5.薪酬福利管理

（1）负责薪酬福利制度的制定、修订和实施；

（2）核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬核算的准确性；

（3）参与市场薪酬调研，提供薪酬调整建议；

（4）负责社会保险、公积金等相关事务的处理，确保合规合法。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作；

3.专业知识：掌握人力资源管理理论、方法和技巧，了解国家及地方劳动法律法规；

4.技能要求：

（1）具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具有亲和力；

（2）具备较强的执行力，能够承担工作压力，保证工作质量；

（3）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

（4）具备较强的数据分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息。

5.个人素质：

（1）具备良好的职业道德，保守公司机密；

（2）具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入团队；

（3）具有较强的责任心，关注细节，追求卓越。

四、工作环境

1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行；

2.工作地点：办公室内，需出差时配合公司安排；

3.工作氛围：开放、包容、积极向上，注重团队协作；

4.职业发展：提供完善的职业晋升通道，包括内部竞聘、培训学习等。

五、薪资待遇

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；

2.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等；

3.培训学习：提供丰富的内外部培训机会，助力个人成长；

4.职业发展：提供广阔的职业发展空间，助力职业晋升。