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事业单位合同转派遣合同5篇

篇1

本协议旨在明确事业单位与派遣单位之间的合同转换事宜，确保双方权益，规范双方行为。经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

鉴于事业单位原合同期满或特定原因需将部分员工转为派遣员工，并委托派遣单位进行管理和派遣，双方根据相关法律法规，结合实际情况，共同制定本协议。

二、术语解释

1.事业单位：指承担社会公益服务职能的单位。

2.派遣单位：指具备合法劳务派遣资质的单位。

3.派遣员工：指由事业单位委托派遣单位管理和派遣的员工。

三、合同转换事项

1.合同转换范围：明确哪些员工需要转为派遣员工，具体名单及岗位。

2.转换时间：明确合同转换的具体时间节点。

3.薪资福利：明确转换后派遣员工的薪资待遇、福利待遇等。

4.社会保险：明确社会保险的缴纳方式和标准。

5.劳动合同签订：事业单位与派遣单位签订派遣协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同。

四、协议内容

1.事业单位与派遣单位共同确认合同转换的派遣员工名单及岗位，并报相关部门备案。

2.合同转换后，事业单位与派遣单位建立正式的委托关系，由派遣单位负责派遣员工的人事管理、薪资发放、社保缴纳等事务。

3.派遣员工在事业单位的岗位及职责不变，需遵守事业单位的各项规章制度。

4.事业单位向派遣单位支付相应的服务费用，具体金额及支付方式另行约定。

5.劳动合同签订后，派遣员工的薪资待遇、福利待遇等按照合同约定执行。

6.社会保险的缴纳方式和标准按照当地政策执行，确保派遣员工的合法权益。

7.双方共同约定合同转换过程中的其他相关事宜，如培训、考核、奖惩等。

五、违约责任

1.若事业单位违反本协议约定，未按时支付服务费用或未履行相关义务，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。

2.若派遣单位违反本协议约定，未履行管理职责或侵害派遣员工权益，应承担违约责任，并赔偿损失。

3.若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时沟通协商解决方案。

六、争议解决

1.本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议一式两份，事业单位和派遣单位各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。到期后可续签或协商修改。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、其他约定条款（根据实际情况填写）

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（以下无正文）

事业单位（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：___________________

派遣单位（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：___________________

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篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方原签订的事业单位聘用合同因故需转为劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下合同协议：

一、合同转换的前提与原则

鉴于特殊情况，甲乙双方同意将原事业单位聘用合同转换为劳务派遣合同。转换过程中，双方遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，保障乙方合法权益。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，根据双方意愿，可续签或终止本合同。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。

2.甲方派遣乙方从事的岗位为____________________。

3.乙方的工作地点为____________________。

四、工作时间与休息休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.