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企业精神演讲稿范文（精选3篇）

企业精神篇1

尊敬的领导、各位同事：

大家好!

众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说

1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个

集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，

那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样

的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大

于2吗?

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的

作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的

力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种

最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一

处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，

势不可挡，战胜对方。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?就我们街道而言，

作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形

成这种宝贵的团队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，

相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角

色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任

包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。

不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故

事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他

的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：

“子龙是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：

可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之

时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引

军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之!”

这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌

阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为

安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样

的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日

在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：

“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，合谐共事，才能干事。”

俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾

和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特

别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国

有句老话：“天下事，何时了：有些事，不了了;一定了，不得了。”

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为。真计较起来既影响工

作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具

备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总

体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要

将个人、部门的追求融入到团队的总体口标中去。在分工越来越精细

的现代社会，即便是最复合型的人也不能一个人做完所有的事情，一

花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，

以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并

汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵

漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之交，但定

要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的中位出现过这

样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下

属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时候，

也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长

勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良

后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领

导如果能自觉做到这些，何淡产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精

神。

第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优

良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该

具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团

队在奋斗的过程中够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可

开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能

忘记。同志们，团队