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2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本

一、总则

为了有效预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康，合理利用

职业卫生资源，依法保障劳动者的合法权益，制定本《2024年职业卫

生及职业病防治管理制度范本》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全国范围内的各类企事业单位以及其他用人单位。

二、基本要求

1.结合实际，综合预防：各类用人单位应根据自身特点和工作环

境，制定适合的职业卫生措施和职业病防治计划，全面预防职业病的

发生。

2.法律依据：各类用人单位及其工作人员应严格遵守国家相关法

律法规，特别是《职业病防治法》、《职业病防治法实施条例》等。

3.组织领导：用人单位应设立职业卫生管理机构，明确相关人员

的职责，加强职业卫生工作的组织领导。

4.预防为主：各类用人单位应按照“预防为主，综合治理”的原

则，加强工作场所职业卫生条件的监测、改善和管理，减少职业病危

害因素。

三、职责和义务

1.用人单位的职责和义务：

（1）制定并执行职业卫生管理制度和职业病防治计划，保证劳动

者的职业卫生权益；

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（2）提供必要的职业卫生保护设施和个人防护用品，确保劳动者

的安全健康；

（3）组织劳动者进行职业卫生知识的培训，提高职业卫生意识和

防护能力；

（4）建立职业病危害因素监测管理体系，定期开展场所环境的检

测和评估；

（5）完善职业病报告、监管和处罚机制，及时通报职业病状况，

确保职业病防治的实施；

（6）加强与职业卫生专业机构的合作，利用专业技术解决职业卫

生问题。

2.职业卫生管理机构的职责和义务：

（1）组织制定职业卫生管理制度和职业卫生技术规范，协助用人

单位开展职业卫生工作；

（2）监督检查用人单位的职业卫生条件，发现问题及时提出改进

意见；

（3）开展职业卫生监测和评估工作，提供科学依据和技术支持；

（4）开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高职工的职业卫生意

识；

（5）协助用人单位处理职业病事故，提供卫生技术支持和工作指

导。

四、监督与执法

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1.监督机构：按照《职业病防治法》的规定，设立专门的职业卫

生监督机构，负责对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查。

2.监督职责：职业卫生监督机构有权对用人单位的职业卫生工作

进行监督和检查，发现职业病危害因素超标、防护设施不符合要求等

问题，可以要求用人单位立即改正，并对违法行为予以处罚。

3.处罚措施：用人单位存在违法行为或未按照要求整改的，职业

卫生监督机构可以采取下列处罚措施：

（1）口头警告或书面警告；

（2）罚款，最高可达到一定比例的年应发放工资总额；

（3）责令停产停工并罚款；

（4）吊销或者注销有关证照，直至撤销单位。

五、职业卫生技术支持

1.职业卫生技术支持机构：国家职业卫生技术支持中心和地方职

业卫生技术支持中心负责提供职业卫生相关的技术指导、技术服务以

及职业病防治方案的制定。

2.职业卫生技术指导：职业卫生技术支持中心根据用人单位的需

求，提供职业卫生风险评估、职业病危害因素监测、职业病诊断与评

定等方面的技术指导。

3.职业卫生技术服务：职业卫生技术支持中心提供职业病危害因

素检测、职业病防治设备的校准以及职业病防治培训等技术服务。

六、职业卫生宣传教育

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1.提升职业卫生知识：用人单位应定期组织职业卫生宣传教育活

动，提高劳动者的职业卫生知识和防护能力。

2.职业卫生宣传内容：职业卫生宣传教育应包括职业病防治知

识、职业危害因素的预防和控制措施、个人防护要求等内容。

3.宣传途径：用人单位可以利用多种方式进行职业卫生宣传，如

制作宣传资料、组织职工培训、开展宣传活动等。

七、附则

本制度自发布之日起实施，用人单位应立即组织落实。