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2024年职业健康安全管理体系目

组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使

之形成文件。

组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要

求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运

行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，

并包括对持续改进的承诺。

1.理解要点

组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。要实现这些目标，组织

需要制定具体的指标。

标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量

化，指标应是明确并可测量的。在制定组织目标、指标时，应考虑设

置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。

组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整

体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反

映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改

善。

目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况

制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。另外，标准

要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要

符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制

订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。

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组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过

认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。否则，目标和指标不

能完成也有可能成为认证通不过的原因。标准中明确指出组织在制定

目标和指标时要包括对持续改进的承诺。

如某公司某阶段的方针目标：

方针：减少工伤事故和职业病

目标1：两年内事故率减少50%（公司一级），装配部xx年事故

率降低20%（与xx年相比）（部门级）；

目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到

98%。4月1日前3车间全部使用新的安全帽。

2.审核要点

1）目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关

的重大危险因素。

2）制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职

责纳入实施活动的。

3）相关方的观点在制定目标和指标时是如何考虑的。

4）所有的目标和指标是否设置了具体的可测量的参数。

5）如何评审和修订目标和指标，以反映组织所期望的职业安全健

康状况的改进。

2024年职业健康安全管理体系目（二）

____年职业健康安全管理体系目标是有效保护和促进员工的健康

和安全，减少和预防工作相关伤害和疾病的发生。职业健康安全管理

体系的目标主要包括以下几个方面：

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1.提高工作场所的安全性：通过制定和执行一系列的安全措施和

标准，提高工作场所的安全性，减少事故和伤害的发生。包括制定和

完善安全操作流程，提供必要的安全设备和工具，并加强监督和培

训。

2.预防职业疾病的发生：通过加强职业病防控措施，减少和预防

工作相关疾病的发生。包括定期的职业健康检查和评估，提供必要的

工作环境改善措施，加强对有害物质的管理和控制，并提供职业健康

咨询和培训。

3.提高员工的健康水平：通过开展健康促进活动，提高员工的健

康水平和生活质量。包括开展体育锻炼和健康讲座，提供良好的员工

福利和健康保障，培养员工的健康生活方式和行为习惯。

4.加强安全文化建设：通过加强安全培训和教育，提高员工的安

全意识和工作方法。培养和建设安全文化，使员工把安全作为第一要

务，形成安全自觉意识，共同维护工作场所的安全和健康。

5.推广职业健康安全管理经验：通过宣传和推广职业健康安全管

理的先进经验和成功案例，促进广大企业和组织共同参与并倡导职业

健康安全管理工作，形成全社会合力，共同推动职业健康安全管理工

作的全面发展。

6.加强监督和评估：建立和健全职业健康安全管理体系的监督和

评估机制，确保职业健康安全管理工作的有效落实和持续改进。加强

对职业健康安全管理工作的监督检查和评估，及时发现和解决问题，

提高管理工作的科学性和可持续性。