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企业公司集体合同模板6篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和全体职工的行为，充分保障企业可持续发展的经营权和职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规规章的规定，结合企业的实际情况，制定本合同。

二、本合同自生效之日起，对全体职工具有法律约束力。职工应当严格遵守，若有违反，将承担相应的法律责任。

三、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和上级部门的规定执行。如有冲突，以国家法律法规和上级部门的规定为准。

第二章劳动合同的订立与变更

一、企业与职工自用工之日起即建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并经企业和职工双方签字或盖章后生效。

二、企业与职工双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

第三章劳动合同解除与终止

一、企业与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

二、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.职工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.职工严重违反企业规章制度的；

3.职工严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；

4.职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.职工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

四、企业与职工双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

第四章工作时间与休息休假

一、企业应当保证职工的工作时间符合法律法规的规定。企业因生产需要安排职工加班的，应当征得职工同意，并按照规定支付加班费用。

二、职工有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及婚假、产假等休假权利。企业应当合理安排职工休假时间，确保职工身心健康。

第五章劳动报酬与福利待遇

一、企业应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向职工支付劳动报酬。企业不得以任何理由拖欠或者克扣职工工资。

二、企业应当为职工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保职工在劳动过程中的人身安全。

三、除法律法规规定的基本福利待遇外，企业还应当根据自身的实际情况，为职工提供其他福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。

第六章社会保险与保障

一、企业应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。社会保险费的缴纳应当按照法律法规的规定执行。

二、企业应当为职工提供必要的保障措施，确保职工在遇到困难时能够得到及时的帮助和支持。

第七章违约责任与赔偿损失

一、企业与职工双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。违约方应当赔偿因违约给对方造成的实际损失。

二、有下列情形之一的，企业应当承担赔偿责任：

1.企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

2.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.企业未按照法律法规规定为职工缴纳社会保险费的；

4.企业违反法律法规规定或者劳动合同的约定侵害职工合法权益的。

第八章争议解决与法律适用

一、企业与职工双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以依法提起仲裁或者诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。

二、本合同的解释权归企业所有。如有任何疑问或者需要解释的地方，由企业进行解释并提供依据。

篇2

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本合同。

二、本合同是企业和员工之间关于劳动关系、权利义务的书面协议，具有法律约束力。

三、企业与员工应当共同遵守本合同，