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委托招聘的合同(2024版)

合同目录

第一章：前言

1.1合同目的

1.2合同背景

1.3定义与术语

第二章：委托方与受托方

2.1委托方资质与责任

2.2受托方资质与责任

2.3双方的合作基础

第三章：委托招聘服务内容

3.1招聘需求的详细说明

3.2招聘流程与服务范围

3.3招聘标准与候选人筛选

第四章：服务费用与支付方式

4.1费用结构与计费标准

4.2支付条件与时间节点

4.3费用调整机制

第五章：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的范围

5.2必威体育官网网址责任与义务

5.3信息披露的限制

第六章：合同期限与终止条件

6.1合同有效期限

6.2合同终止的条件

6.3合同终止后的权利与义务

第七章：违约责任

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的计算方法

第八章：不可抗力条款

8.1不可抗力的定义

8.2不可抗力的通知与证明

8.3不可抗力对合同履行的影响

第九章：知识产权与成果归属

9.1知识产权的归属

9.2成果的保护与使用

9.3知识产权的侵权责任

第十章：争议解决机制

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3法律适用与管辖

第十一章：附加条款

11.1特殊约定事项

11.2合同的补充与修改

11.3其他未尽事宜

第十二章：签字栏

12.1委托方签字

12.2受托方签字

12.3签订时间与地点

合同编号_______

第一章：前言

1.1合同目的

本合同旨在明确委托方与受托方在委托招聘服务过程中的权利、义务和责任，确保招聘活动的顺利进行。

1.2合同背景

委托方因业务发展需要，委托受托方提供专业的招聘服务。受托方同意根据委托方的要求，提供相应的招聘服务。

1.3定义与术语

本合同中所涉及的术语和定义，按照本合同附件一《术语解释》进行解释。

第二章：委托方与受托方

2.1委托方资质与责任

委托方应具备合法的用人资格，并有权委托受托方进行招聘活动。委托方应提供招聘所需的详细需求和相关资料。

2.1.1委托方资质

委托方应提供营业执照复印件、法定代表人身份证明等相关资质文件。

2.1.2委托方责任

委托方应确保提供的信息真实、准确，并及时支付相关费用。

2.2受托方资质与责任

受托方应具备合法的招聘服务资质，并有能力完成委托方的招聘需求。

2.2.1受托方资质

受托方应提供营业执照复印件、招聘服务资质证明等相关文件。

2.2.2受托方责任

受托方应按照约定提供招聘服务，并保证招聘活动的合法性和有效性。

2.3双方的合作基础

双方应本着平等互利、诚实信用的原则，开展合作。

第三章：委托招聘服务内容

3.1招聘需求的详细说明

受托方应根据委托方提供的招聘需求，进行详细的职位分析和需求描述。

3.1.1职位描述

委托方应提供职位名称、职责描述、任职要求等详细信息。

3.1.2招聘需求

委托方应明确招聘的人数、时间要求、工作地点等具体需求。

3.2招聘流程与服务范围

受托方应根据委托方的需求，制定合理的招聘流程，并提供相应的服务。

3.2.1招聘流程

招聘流程包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、背景调查等。

3.2.2服务范围

服务范围包括但不限于招聘渠道的选择、候选人的初步筛选、面试安排等。

3.3招聘标准与候选人筛选

受托方应根据委托方的要求，制定合理的招聘标准，并进行候选人的筛选。

3.3.1招聘标准

招聘标准应包括教育背景、工作经验、技能要求等。

3.3.2候选人筛选

受托方应对候选人进行初步筛选，确保候选人符合委托方的要求。

第四章：服务费用与支付方式

4.1费用结构与计费标准

服务费用应根据招聘职位的难度、招聘周期等因素确定。

4.1.1基本费用

基本费用包括招聘广告发布费、候选人筛选费等。

4.1.2成功招聘费

成功招聘费按候选人年薪的一定比例计算。

4.2支付条件与时间节点

委托方应按照约定的时间节点支付相关费用。

4.2.1预付款

委托方应在合同签订后支付一定比例的预付款。

4.2.2尾款支付

尾款应在招聘活动结束后，根据实际招聘结果支付。

4.3费用调整机制

如遇特殊情况，双方可协商调整服务费用。

4.3.1费用调整条件

费用调整的条件包括但不限于市场行情变化、招聘难度增加等。

4.3.2费用调整程序

费用调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第五章：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于委托方的商业秘密、候选人的个人信息等。

5.1.1商业秘密

委托方的商业秘密包括但不限于经营策略、客户信息等。

5.1.2个人信息

候选人的个人信息包括但不限于姓名、联系方式、教育背景等。

5.2保