2024视为签订无固定期限劳动合同的情形.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方签订无固定期限劳动合同的相关事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为无固定期限。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月__________元，甲方依法足额支付乙方工资。

第四条劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第六条合同解除和终止

6.1在合同有效期内，任何一方均有权提出解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

第十条合同生效

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.甲方应确保乙方的工资、福利等劳动条件符合国家法律法规及甲方内部的规章制度。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排。

3.合同解除或终止时，应提前通知对方，并按照合同约定和法律法规办理相关手续。

4.如双方在履行合同过程中发生争议，应尝试友好协商解决，协商不成时可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.对于合同条款的理解歧义，双方可通过友好协商，依据合同精神和法律法规进行解释和调整。

2.若甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方履行合同或依法赔偿。

3.若乙方违反合同规定，甲方有权依据合同约定和法律法规采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.无固定期限劳动合同：指不约定合同终止时间的劳动合同。

3.用人单位：依法成立，有权依法招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

4.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。

5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补帖等。

6.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工资待遇、工作环境、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。

7.劳动纪律：用人单位依法制定的，用于规范劳动者行为，保证劳动秩序的规章制度。

8.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

9.争议解决：双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.适用于用人单位与劳动者之间签订无固定期限劳动合同的情况。

2.适用于明确双方权利义务，规范劳动关系的情况。

3.适用于需要保障劳动者权益，维护劳动秩序的情况。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同期内和合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.竞业限制：双方约定在合同期内和合同解除后，乙方在特定行业和地域内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.培训协议：双方约定乙方在合同期内参加甲方组织的培训，培训期间的工资、福利等事项。

4.知识产权归属：双方约定合同期内产生的知识产权归属问题。

5.社会保险和福利待遇：按照国家法律法规及甲方规章制度，明确双方的社会保险和福利待遇。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位说明书

5.工资发放证明

6.社会保险缴纳证明

7.乙方培训记录

8.其他与合同有关的文件