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2024年电力公司机关作风建设评议工作总结

一、工作背景和目标

随着经济社会的发展，电力公司作为国家能源体系的重要组

成部分，在保障能源供应、促进经济发展方面承担着重要任务。

而机关作风作为电力公司运行管理的重要方面，直接关系到公司

的效能和形象。因此，为了进一步改进机关作风，提升运行管理

水平，公司于2024年开展了机关作风建设评议工作。

本次机关作风建设评议的目标是全面评估电力公司机关作风

的优势与不足，找出机关作风建设的短板与问题，并制定具体的

改进措施，推进机关作风建设。

二、评议内容和方法

1.评议内容

本次评议主要包括以下内容：

（1）机关作风评估：通过问卷调查、员工交流座谈等方式，

了解员工对机关作风的评价和意见，全面测评机关作风的优点和

存在的问题。

（2）制度建设评估：对公司现有的制度和规章制度进行分析

评估，找出存在的不足，并提出改进意见。

（3）领导干部作风评估：对领导干部的履职情况、工作作风

进行评估，发现问题并提出建议。

2.评议方法

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（1）问卷调查：针对公司内部员工进行问卷调查，了解他们

对机关作风的认知和评价。

（2）员工交流座谈会：通过组织员工座谈会，让员工表达对

机关作风的意见和建议，促进信息的畅通。

（3）文件制度分析：对公司现有的文件制度进行全面分析和

评估，找出存在的问题和不足。

（4）领导干部深入调研：公司领导干部深入一线单位进行调

研，了解基层单位的实际情况，发现问题。

三、评议结果及启示

1.优势与亮点

（1）落实公司核心价值观：公司各级干部始终坚持以人民为

中心的发展思想，积极践行“以人为本、服务为先”的工作理

念，员工工作满意度较高。

（2）加强制度建设：公司制定了一系列规章制度，并通过培

训、宣传等方式加强制度执行，提升了机关作风。

2.不足和问题

（1）作风改进需进一步加强：一些干部在工作中存在敷衍塞

责、不尽职尽责的情况，需要引起重视。

（2）领导干部远离实际：一些领导干部关注度不高，对基层

单位的工作情况了解不够，需要加强调研。

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（3）依法行政和廉政建设有待加强：虽然公司一直高度重视

依法行政和廉政建设，但仍存在一些违纪违规行为，需要加强监

督和纪律教育。

3.改进措施

（1）加强干部教育培训：通过开展培训课程和组织学习交

流，提高干部的业务能力和职业道德水平。

（2）完善考核激励机制：建立科学合理的考核评价体系，将

机关作风与干部绩效挂钩，激发干部工作积极性。

（3）强化监督管理：加强对机关作风的监督和管理，建立健

全制度，严肃查处违纪违规行为。

四、总结和展望

2024年电力公司机关作风建设评议工作通过全面测评、问题

分析和制度完善等手段，找出了存在的问题和不足，并制定了具

体的改进措施。这对于推动公司机关作风的转变，提高运行管理

水平具有重要意义。

未来，电力公司将进一步加强机关作风建设，通过强化干部

培养，完善制度建设和加强监督管理，不断提高机关作风的科学

性、规范性和高效性，为公司的发展和形象提供有力保障。

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