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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、等】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（编号：【劳动合同编号】），现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

第一条解除依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，决定自【解除日期】起解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额及支付方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

第二条解除后的权利义务

2.1解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还所有甲方的财产（包括但不限于工作证件、办公用品等）。

2.2解除劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的名誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2.3解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、离职手续等。

第三条经济补偿

3.1甲方应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿，计算方式如下：

（1）在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

3.2甲方应在乙方办理离职手续后【支付时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方造成的损失。

第五条其他约定

5.1甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实守信、公平公正的原则，协商解决可能产生的纠纷。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：日期：【签名日期】

乙方（员工）：日期：【签名日期】

注意事项：

1.合同双方的详细信息必须真实、准确，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系方式等。

2.合同编号应唯一且正确，以便于合同的管理和查询。

3.合同中的解除日期、起始日期、劳动合同编号等关键时间节点和信息应准确无误。

4.经济补偿金的计算方式和支付时间应严格按照《劳动合同法》第四十七条执行。

5.必威体育官网网址协议中的商业秘密和机密信息应明确具体，乙方应充分理解并承诺必威体育官网网址。

6.若发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.双方应指定专人负责合同事宜，确保合同内容的准确性和合法性。

2.甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付经济补偿金。

3.乙方在解除劳动合同后，如有泄露甲方商业秘密和机密信息的行为，应承担相应的法律责任。

4.双方在签订合应对必威体育官网网址协议的具体内容进行详细解释和说明，以确保乙方充分理解必威体育官网网址义务。

5.如遇合同纠纷，双方可先尝试通过协商解决，协商不成的，可依法采取诉讼途径。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家利益、国家安全等密切相关，需要予以严格必威体育官网网址的信息。

5.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范总称。

6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。

应用场合：

1.用人单位与员工在双方自愿、协商一致的基础上，解除劳动合同的情况。

2.符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的劳动合同解除情形。

3.双方在解除劳动合同后，需要明确经济补偿、必威体育官网网址协议等事项的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的权利义务，包括但不限于交还物品、必威体育官网网址协议等。

2.甲方支付经济补偿的计算方式、支付时间等详细规定。

3.乙方在解除劳动合同后，违反必威体育官网网址协议的处罚措施和赔偿标准。

4.双方在解除劳动合同过程中发生纠纷的解决方式，包括但不限于协商、仲裁、诉讼等。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。

2.乙方（员工）的身份证复印件。

3.双方的劳动合同复印件。

4.相关法律法规的复印件或打印件。

5.其他与本合同有关的文件或证明材料。