S装饰设计工程有限公司知识型员工流失问题及优化建议7700字.pdf

S装饰设计工程有限公司知识型员工流失问题及完善对策研究

目录

一、知识型员工的重要性3

（-）为企业创造更大的效益4

（二）提升企业的市场竞争力4

（三）有利于学习型组织的建立5

二、上海境远装饰设计工程有限公司知识型员工流失的现状5

（-）知识型员工流失背景6

（二）知识型员工流失数据6

三、上海境远装饰设计工程有限公司知识型员工流失的原因7

（-）没有提供有竞争力的薪酬7

（二）企业和知识型员工不能形成良好的心理契约7

（三）企业和知识型员工感情交流较少8

（四）企业没有为知识型员工制定长远的业规划8

四、解决上海境远装饰设计工程有限公司知识型员工流失的对策9

（-）建立有核心竞争力的薪酬9

（二）建立起良好心理契约机制9

（三）通过沟通增强与知识型员工的感情联系10

（四）加强对知识型员工的业生涯规划管理10

五、结论11

参考文献12

摘要

近年来，高新技术企业在我国得到了迅猛发展，已成为推动中国

经济和社会发展的主力军，知识型员工的队伍正在逐步扩大，作为拥

有科学技术知识的人，知识型员工成了企业或非企业都可以拥有的宝

贵财富。知识型员工既拥有普通员工的共性，并具有工作方式的独特

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性，他们具有较强的创新意识与能力，并且能帽通过自己的努力，对

组织有所贡献，因而被为“最具创造力”的群体。经济管理的各要

素管理，说到底，就是高素质人员管理问题，对知识型员工进行管理，

是关系到企业兴衰存亡的关键要素。本及以上海境远装饰设计工程有

限公司为例，首先梳理了知识型员工的重要性，然后对上海境远装饰

设计工程有限公司知识型员工流失情况进行深入调查，分析出影响上

海境远装饰设计工程有限公司知识型员工流失的主要原因包括：没有

提供有竞争力的薪酬、企业和知识型员工感情交流较少、企业和知识

型员工未形成良好的心理契约等。最后，针对这些原因，结合相关理

论提出了采取有效的对策。

关键词：知识型员工管理；知识型员工；员工流失

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在知识经济时代，知识是人类最有价值的资产，知识和技能对企业的重要性

越来越明显，而知识型员工作为其载体，则成了企业发展中的指示牌。近年来，

高新技术企业在我国得到了迅猛发展，已成为推动中国经济和社会发展的主力军,

知识型员工的队伍正在逐步扩大，知识型员工，作为拥有科学技术知识的人，就

成了企业或非企业都可以拥有的宝贵财富。时下企业间竞争的焦点是信息、科技、

知识的综合实力。企业想要在竞争激烈的市场环境中处于不败之地，需要有一批

高素质、高才干的人才。经济管理的各要素管理，说到底，就是高素质人员管理

问题。对知识型员工进行管理，是关系到企业兴衰存亡的关键要素。与一般员工

相比，他们更具创造性，更加强调对多样化、自主性、个性化的追求，更多地关

注自身尊严，关注自我实现。近几年以来，高新技术企业知识型员工离现象已

极大地影响了企业发展。

由于企业中知识型员工的比例逐渐上升，知识型员工也越来越多地占据企业

中的一席之地，就成了企业中不可缺少的组成部分。与此同时伴随着对外开放政

策的扩大和外资企业的发展、合资企业的快速成长是相对的，吸引知识型员工多，

导致高新技术企业留人的难度不断加大，并且高新技术企业对知识型员工的依赖

性很大，随着知识型员工流失加剧，已对企业发展产生影响，成了企业发展中的

一个阻碍。所以高新技术企业一定要对知识型员工离现象予以关注与重视，多

措并举，以降低其损失所造成的危害，从而确保企业可以持续、健康的前进。而

且知识型员工通常都有大量的知识储备，是一种知识载体，理所应当地成为企业

一项重要战略资源，基于此情况，企业怎样处理与知识型员工之间的关系等，逐

步控制和减少高新技术企业知识型人才流动，已成为高新技术企业迫切需要正视

和解决的一个重要课题。

上海境远装饰设计工程有限公司作为一家高新技术企业，知