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辽宁清退临时人员实施方案

为了有效管理和规范临时人员的使用，保障企业的正常运转和员工

的合法权益，特制定《辽宁清退临时人员实施方案》。

一、背景

随着企业发展和经济形势的变化，临时人员的使用日益频繁。但是，

一些企业对临时人员的管理不够规范，存在一定的风险和隐患。因

此，有必要制定清退临时人员实施方案，加强对临时人员的管理，

规范其使用。

二、适用范围

本实施方案适用于所有使用临时人员的企事业单位，包括但不限于

生产企业、服务行业、科研机构等。

三、管理原则

1.合理使用：企业应根据实际需要合理安排临时人员的使用，不得

超员或超时使用。

2.公平公正：对待临时人员应公平公正，不得因性别、种族、宗教

等因素歧视其权益。

3.保障权益：企业应依法保障临时人员的合法权益，包括但不限于

工资、社会保险等。

四、具体措施

1.招聘程序：企业在招聘临时人员时，应按照国家相关法律法规和

企业内部规定，进行公开、公平、公正的招聘程序。

2.合同签订：企业与临时人员应签订书面合同，明确双方权利义务，

包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

3.定期审查：企业应定期对临时人员的使用情况进行审查，对于不

符合要求的临时人员及时进行清退。

4.信息登记：企业应建立健全临时人员信息登记制度，确保临时人

员的身份信息真实可靠。

五、监督检查

1.内部监督：企业应建立健全内部监督机制，加强对临时人员的管

理和监督。

2.外部监督：相关部门和社会各界应加强对企业临时人员管理情况

的监督检查，发现问题及时提出整改意见。

六、责任追究

对于违反本实施方案的企业和个人，将依法给予相应的处罚和责任

追究。

七、总结

《辽宁清退临时人员实施方案》的制定，对于规范企业临时人员的

使用，保障其合法权益，维护劳动关系稳定，具有重要意义。各企

业应严格遵守相关规定，切实加强对临时人员的管理和监督，确保

其合法权益不受侵害。

八、附则

本实施方案由企业人力资源部门负责具体执行，如有需要，可根据

实际情况进行调整和补充。