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组织行为学课后考试试题

1.最有效的管理者是（）。[单选题]

A、业务员型

B、精英型(正确答案)

C、官僚型

D、淘汰型

2.对于中层管理者来说，那种能力最重要？（）[单选题]

A、技术技能

B、人际技能(正确答案)

C、概念技能

D、同等重要

3.理智型的人最适合从事的工作是（）。[单选题]

A、战略规划(正确答案)

B、科研攻关

C、广告宣传

D、工程安装

4.共情的最高境界是（）。[单选题]

A、己所不欲，勿施于人

B、己之所欲，施之于人

C、人之所欲，施之于人(正确答案)

D、人所不欲，施之于人

5.人的最高层次的需要是（）。[单选题]

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、尊重需要

E、自我实现的需要正确答案()

6.薪酬激励要考虑的公平包括（）。单选题[]

A、外部公平

B、内部公平

C、个人间公平

D、绝对公平正确答案()

7.对于哪类人要有条件地使用（）？单选题[]

A、人才

B、庸才

C、冗才

D、歪才(正确答案)

8.最高水平的用人境界是（）。[单选题]

A、用长容短

B、扬长避短

C、扬长克短

D、化短为长(正确答案)

9.急性子的人最适合从事的工作是（）。[单选题]

A、生产

B、研发

C、质量管理

D、物流运输(正确答案)

10.对下列哪种气质类型的人批评时要特别注意方式与方法，不要伤害其自尊心

（）？[单选题]

A、胆汁质

B、多血质

C、黏液质

D、抑郁质(正确答案)

11、情绪智力包括（）。

A、自我意识(正确答案)

B、自我管理(正确答案)

C、自我激励正确答案()

D、共情(正确答案)

E、社交技能(正确答案)

12、一个管理者需要具备以下哪些技能（）？

A、技术技能正确答案()

B、人际技能(正确答案)

C、概念技能正确答案()

13、如何提高执行力（）？

A、找到合适的人(正确答案)

B、建立完善的执行流程正确答案()

C、建立科学的考核制度(正确答案)

D、根据考核结果进行奖惩正确答案()

14、越级指挥造成的后果有（）。

A、造成管理混乱(正确答案)

B、挫伤下属积极性(正确答案)

C、浪费高层领导宝贵时间正确答案()

D、提高工作效率

15、授权的好处包括（）。

A、可以把管理者从例行工作中解放出来正确答案()

B、增强下属工作热情(正确答案)

C、使下级得到锻炼与提高(正确答案)

D、充分发挥下级的才干正确答案()

16、管理的核心是对人进行管理。[判断题]

对正确答案()

错

17、事必躬亲是一种有效的领导方式。[判断题]

对

错正确答案()

18、管理过程中不能搞下不为例。判断题[]

对正确答案()

错

19、只要一个人的绩效好，就应该得到晋升。判断题[]

对

错正确答案()

20、对事业成功来说，情商比智商更重要。判断题[]

对(正确答案)

错

21、激励过程中要把个体激励与群体激励结合起来，既充分激发每个员工的潜力，

又能培养团队协作精神。判断题[]

对(正确答案)

错

22、一个人只要职位高、权力大，自然威信就高。判断题[]

对

错(