2024企业工会工作计划模板(五篇) .pdfVIP

2024企业工会工作计划模板

一、工会工作总体目标

本工会的总体目标是积极履行维护职工合法权益、促进企业稳定

发展的职责，全力推动企业工会工作的深入开展。具体目标如下：

1.组织职工参与工会活动，提高职工的组织认同感和参与意识。

2.积极推动建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益。

3.深入开展职工培训、文体活动等，提升职工的综合素质。

4.加强与企业管理层的沟通与协调，共同推动企业健康发展。

二、具体工作计划

1.开展职工宣传教育活动

（1）组织职工学习新政策、新法规，提高职工的法律意识。

（2）开展安全生产知识培训，提高职工的安全意识。

（3）传达企业的相关政策，增强职工对企业的认同感。

2.维护职工合法权益

（1）积极参与劳动争议调解工作，保障职工的合法权益。

（2）定期开展职工工资福利调研，及时反映问题并提出解决方

案。

（3）协助企业管理层做好职工参与企业决策的建议和咨询工作。

3.推动建立和谐劳动关系

（1）加强与企业管理层的沟通与协调，及时协商解决职工与企业

管理层之间的问题。

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（2）促进企业工会与员工之间的沟通和信任，搭建沟通平台，妥

善处理工作纠纷。

（3）推动企业建立健全的激励机制，提高职工的工作积极性和效

率。

4.开展职工文体活动

（1）组织职工参加体育比赛、文化展演等活动，提高职工身心健

康。

（2）开展职工技能培训、文化培训等活动，提升职工的综合素

质。

（3）举办职工休闲活动，增强职工的凝聚力和归属感。

5.加强工会组织建设

（1）加强工会组织的自身建设，提高工会干部的工作能力。

（2）建立健全工会工作制度，规范工会工作流程。

（3）扩大工会会员的规模，提高工会组织的影响力和凝聚力。

6.密切与其他工会组织的联系与交流

（1）加强与其他企业工会组织的联系与交流，学习借鉴其他企业

的工会工作经验。

（2）定期参加地区性、行业性的工会交流活动，推动工会工作的

共同进步。

三、工作进度计划

1月份：

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-组织开展年度工会会员大会，确定2024年工作重点及计划，并

进行充分讨论。

-组织职工参与法律知识培训，提高职工的法律意识。

2月份：

-组织开展职工安全生产知识培训，提高职工的安全意识。

-积极参与劳动争议调解工作并维护职工权益。

3月份：

-组织开展职工技能培训，提高职工的综合素质。

-开展职工体育比赛和文化展演活动，增强职工的身心健康。

4月份：

-与企业管理层开展沟通与协调，及时解决职工问题。

-组织开展职工休闲活动，增强职工的凝聚力和归属感。

5月份：

-组织开展工会会员大会，总结工作成绩并进行表彰。

-组织开展职工文化培训，提升职工的文化素养。

6月份：

-组织开展企业管理层与职工的座谈会，促进良好的劳动关系。

-参加地区性工会交流活动，学习借鉴其他企业的工会工作经验。

7月份：

-组织开展职工工资福利调研，及时反映问题并提出解决方案。

-开展职工技能比赛，提高职工的专业水平。

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8月份：

-组织职工参与企业决策的建议和咨询工作，促进企业的健康发

展。

-组织开展安全生产检查，确保职工的生命安全。

9月份：

-组织开展职工意见征集工作，了解职工需求并提出改进方案。

-组织职工参加行业性工会交流活动，推动工会工作的共同进步。

10月份：

-组织开展职工健康体检活动，关注职工身体健康。

-组织职工参加企业节日庆祝活动，增强职工的归属感。