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劳务派遣合同范本(通用)6篇

篇1

甲方（用工单位）：XXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下劳务派遣合同：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、派遣岗位与人数

乙方根据甲方的需求，向甲方派遣XX名员工，具体岗位为：XXXXXX。

三、工作时间和地点

甲方因工作需要，可安排乙方派遣的员工加班，但应符合法律法规的规定。甲方根据经营需要，可变更乙方派遣员工的工作地点，但应保证员工的基本权益。

四、劳动报酬

甲方应按照法律法规的规定，向乙方派遣的员工支付劳动报酬。具体支付标准为：XXXXXX。甲方应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

甲方应按照法律法规的规定，为乙方派遣的员工缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应提供必要的福利和待遇，如：XXXXXX。

六、劳动保护和职业健康

甲方应提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，确保乙方派遣的员工的人身安全。甲方应定期组织职业健康检查，保障员工的职业健康。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2.甲方因经营情况发生变化，可变更或解除本合同，但应提前通知乙方，并承担相应的经济补偿责任；

3.乙方因故不能继续履行本合同，应提前通知甲方，并承担相应的经济补偿责任。

八、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.甲乙双方应遵守法律法规的规定，履行各自的义务；

2.本合同未尽事宜，可另行协商补充；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：XXX有限公司

法定代表人：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

法定代表人：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜，订立本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

二、派遣人员

1.甲方按照乙方要求，派遣_________名劳动者（以下简称“派遣人员”）到乙方从事_________工作。派遣人员的名单和岗位详见附件。

2.甲方派遣的劳动者应当具备乙方要求的各项资格条件，包括但不限于：年龄、性别、学历、工作经验、健康状况等。

三、工作时间和地点

1.派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行，具体工作时间和班次由乙方安排。

2.派遣人员的工作地点为乙方的经营场所或指定的其他地点。

四、劳动保护和劳动条件

1.乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

2.乙方应当为派遣人员提供必要的劳动防护用品，并定期进行体检。

五、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应当按照国家有关规定和合同约定，向派遣人员支付劳动报酬。具体劳动报酬和支付方式由双方协商确定。

2.乙方应当为派遣人员提供必要的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年休假等。具体福利待遇和发放方式由双方协商确定。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方应当制定规章制度，明确派遣人员的岗位职责、行为规范、奖惩措施等。规章制度应当符合国家法律法规的规定，并公示告知派遣人员。

2.派遣人员应当遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理，完成工作任务。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可以协商变更本合同的内容，但应当签订书面协议。变更后的合同应当符合法律法规的规定，并公示告知派遣人员。

2.甲方可以解除劳动合同的情形包括但不限于：派遣人员不符合岗位要求、严重违反规章制度、因不可抗力致使合同无法继续履行等。乙方可以解除劳动合同的情形包括但不限于：派遣人员不符合用工条件、严