NC公司薪酬和组织委员会.doc

国民城市公司

薪酬和组织委员会章程

一、政策综述

薪酬和组织委员会将协助董事会及其成员完成与管理组织、表现、薪酬和继任人选等方面相关的任务。

二、组织结构

薪酬和组织委员会的成员由董事会任命和开除。薪酬和组织委员会该委员会的主席负责。该委员会享有保留和解雇协助履行职责的顾问以及批准这些顾问的薪资和保留条件的权力。委员会的一半成员即可以成为一个法人团体来处理事务。

三、委员会成员资格

薪酬和组织委员会由独立董事组成，由董事会根据国民城市公司的公司管理方针来决定。在2003年12月31日之前，该委员会大部分由独立董事组成；2003年12月31日之后，该委员会将全部由独立董事组成。

四、权力、职责和责任

在履行该委员会管理组织、表现、薪酬和继任人选等方面的职责时，薪酬和组织委员会应该：

考虑和批准国民城市公司职员的薪酬评估体系。

根据薪酬和组织委员会制定的目的和目标体系，回顾和评价首席执行官和高级管理层的表现，以及整个国民城市公司的表现，将这些结果返回给股东。

每个年度回顾和批准给与首席执行官和高级管理层的额外津贴。

根据首席执行官和高级管理层的表现，调整和发放他们的薪酬。

对涉及到组织结构和高级管理层的继任问题，向董事会提出意见和建议。

考虑和通过薪酬和组织委员会关于国民城市银行代理人综述的报告。

向董事会提出关于薪酬激励机制、薪酬延期机制、经理主管人员退休计划的建议。

管理薪酬激励和延期计划，管理员工持股计划。

每年根据董事会的考虑意向回顾和修订薪酬和组织委员会章程。

每个年度评估薪酬和组织委员会的表现和组织构成。

向董事会报告薪酬和组织委员会的相关事物和活动。