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企业员工生产技能培训
合同目录
第一章总则
1.1培训目的
1.2培训原则
1.3培训范围
1.4培训时间
1.5培训地点
1.6培训方式
1.7培训师资
1.8培训费用
1.9培训成果归属
1.10培训合同的有效期
第二章培训对象的选拔与分组
2.1培训对象的选拔标准
2.2培训对象的选拔程序
2.3培训分组方式
2.4培训对象的调整
第三章培训内容的设定与安排
3.1培训内容的设定
3.2培训课程安排
3.3培训教材及资料
3.4培训课程的调整
第四章培训过程的管理与监督
4.1培训过程的管理
4.2培训进度的监控
4.3培训质量的评估
4.4培训纪律与考核
第五章培训成果的考核与评价
5.1培训成果的考核方式
5.2培训成果的评价标准
5.3培训成果的认定与奖励
5.4培训成果的反馈与改进
第六章培训期间的待遇与福利
6.1培训期间的工作安排
6.2培训期间的工资待遇
6.3培训期间的福利待遇
6.4培训期间的其他保障
第七章培训后的跟踪与支持
7.1培训后的跟踪计划
7.2培训后的技术支持
7.3培训后的职业发展
7.4培训后的成果转化
第八章培训合同的变更与解除
8.1培训合同的变更条件
8.2培训合同的解除条件
8.3培训合同的变更与解除程序
8.4培训合同的变更与解除的法律后果
第九章违约责任与争议解决
9.1培训方的违约责任
9.2培训对象的违约责任
9.3违约责任的认定与赔偿
9.4合同争议的解决方式
第十章必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的定义
10.2必威体育官网网址信息的保护期限
10.3必威体育官网网址信息的例外情况
10.4违反必威体育官网网址条款的责任
第十一章知识产权保护
11.1知识产权的归属
11.2知识产权的保护措施
11.3知识产权的例外情况
11.4侵犯知识产权的责任
第十二章合同的生效、终止与解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的终止条件
12.3合同的解除条件
12.4合同的失效后的处理
第十三章合同的履行与监督
13.1合同的履行方式
13.2合同的履行期限
13.3合同的履行地点
13.4合同履行的监督与检查
第十四章附则
14.1合同的修改与补充
14.2合同的解除与终止
14.3合同的解释权
14.4合同的适用法律
14.5合同的签订日期与有效期
合同编号：_________
第一章总则
1.1培训目的
1.2培训原则
1.3培训范围
1.4培训时间
1.5培训地点
1.6培训方式
1.7培训师资
1.8培训费用
1.9培训成果归属
1.10培训合同的有效期
第二章培训对象的选拔与分组
2.1培训对象的选拔标准
2.2培训对象的选拔程序
2.3培训分组方式
2.4培训对象的调整
第三章培训内容的设定与安排
3.1培训内容的设定
3.2培训课程安排
3.3培训教材及资料
3.4培训课程的调整
第四章培训过程的管理与监督
4.1培训过程的管理
4.2培训进度的监控
4.3培训质量的评估
4.4培训纪律与考核
第五章培训成果的考核与评价
5.1培训成果的考核方式
5.2培训成果的评价标准
5.3培训成果的认定与奖励
5.4培训成果的反馈与改进
第六章培训期间的待遇与福利
6.1培训期间的工作安排
6.2培训期间的工资待遇
6.3培训期间的福利待遇
6.4培训期间的其他保障
第七章培训后的跟踪与支持
7.1培训后的跟踪计划
7.2培训后的技术支持
7.3培训后的职业发展
7.4培训后的成果转化
第八章培训合同的变更与解除
8.1培训合同的变更条件
8.2培训合同的解除条件
8.3培训合同的变更与解除程序
8.4培训合同的变更与解除的法律后果
第九章违约责任与争议解决
9.1培训方的违约责任
9.2培训对象的违约责任
9.3违约责任的认定与赔偿
9.4合同争议的解决方式
第十章必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息的定义
10.2必威体育官网网址信息的保护期限
10.3必威体育官网网址信息的例外情况
10.4违反必威体育官网网址条款的责任
第十一章知识产权保护
11.1知识产权的归属
11.2知识产权的保护措施
11.3知识产权的例外情况
11.4侵犯知识产权的责任
第十二章合同的生效、终止与解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的终止条件
12.3合同的解除条件
12.4合同的失效后的处理
第十三章合同的履行与监督
13.1合同的履行方式
13.2合同的履行期限
13.3合同的履行地点
13.4合同履行的监督与检查
第十四章附则
14.1合同的修改与补充
14.2
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