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简版劳务用工合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自[日期]起至[日期]止，其中试用期为[试用期天数]天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[岗位名称]工作，乙方应完成该岗位所承担的各项任务。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工时制度]，乙方应按照甲方规定的工作时间出勤。

2.乙方享受国家及甲方规定的各项休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[工资数额]元/月。

2.乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元/月。

3.甲方应按规定向乙方支付加班加点工资和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合劳动保护、职业危害防护要求的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守甲方制定的操作规程和安全卫生制度。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度，乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度进行处理。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前三日通知甲方。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）甲方破产、解散或者被依法宣告破产、解散的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

6.劳动合同期满，甲方需继续留用乙方的，应提前三十日书面通知乙方，并在劳动合同期满时办理续签手续。

7.解除或终止劳动合同后，乙方应按规定办理离职手续并返还所有工作用品和相关证件。如有违反，应承担相应的法律责任。

8.解除或终止劳动合同后，甲方需按照国家和地方规定向乙方支付经济补偿金的，应按规定支付。具体数额为[经济补偿金数额]元。

9.解除或终止劳动合同后，如因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额为[赔偿数额]元。

10.双方协商一致可以变更或解除本合同。如需变更或解除本合同，应提前三十日书面通知对方。如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。合同解除后，双方应按规定办理相关手续并返还相关证件和物品。如有违反，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[具体工作岗位]工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[具体工作时间制度]（如标准工时制、不定时工作制等）。乙方应按时完成工作任务，确保工作质量。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬按照甲方规定执行。

2.乙方享有加班加点费、年终奖等福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴