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思想政治建设调研报告

篇一：思想政治工作调研报告

企业思想政治工作调研报告

随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到

了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五

个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思

想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思

想政治工作。

一、目前思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治

工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企

业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转

到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。

这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极

大的困扰。

2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活

跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于

呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展

党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家

的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力

性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解

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决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，

使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，

在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思

想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金

主义、享乐

主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲

击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工

作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱

节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特

点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治

工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无

用场，下雨顶一场”，用处不大。

4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二

靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的

深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结

果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥

乏味得不偿失。

5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工

作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不

坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动

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力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型

人才。

二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路

为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工

作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创

新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想

政治工作：

1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意

做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平

台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服

务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政

治工作的权威建立

在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员

工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反

馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚

感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简

单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形

式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动

凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决

了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工

作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的

良好局面。

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2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职

业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技

能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断

升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和