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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期的相关事项，经充分协商，达成如下协议：
第一条试用期限
1.1乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至__________日止。
1.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。
第二条试用期工资及待遇
2.2乙方在试用期内享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第三条试用期工作内容
3.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，努力完成甲方分配的工作任务。
3.2甲方应合理安排乙方的岗位和工作任务，对乙方进行必要的培训和指导。
第四条试用期考核
4.1甲方应对乙方在试用期内的表现进行定期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。
第五条合同解除及终止
5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现和工作需要，决定是否提前解除或终止本合同。
5.2乙方有权在试用期内提前解除或终止本合同，但应提前__________日书面通知甲方。
第六条必威体育官网网址协议
6.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。
第七条法律适用及争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于公司名称、地址、联系人等信息。
解决办法：在签订合同前，由双方共同核对信息，确保无误。
2.试用期工资及待遇应符合国家法律规定。
解决办法：在签订合同前，了解相关法律法规，确保试用期工资及待遇符合法律规定。
3.试用期工作内容应明确，避免出现模糊不清的描述。
解决办法：在合同中详细描述乙方在试用期内应完成的工作任务和职责。
4.试用期考核应公平公正，避免出现主观臆断。
解决办法：制定明确的考核标准，由双方共同参与考核过程，确保考核结果公平公正。
5.合同解除及终止应符合国家法律规定，并提前通知对方。
解决办法：在合同中明确解除及终止合同的条件和通知期限，确保符合法律规定。
6.必威体育官网网址协议应明确必威体育官网网址内容和期限。
解决办法：在合同中详细描述必威体育官网网址信息的内容和必威体育官网网址期限，确保双方清楚了解必威体育官网网址义务。
7.合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
解决办法：在合同中明确法律适用及争议解决方式，确保双方在发生争议时遵循法律规定。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。
3.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体工商户等。
4.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的个人。
5.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。
6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。
7.福利待遇：用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的福利和待遇，如带薪年假、节假日福利等。
8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
9.法律适用：指在合同履行过程中，双方应当遵循的法律规定。
10.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
应用场合：
1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。
2.试用期内对劳动者的工作表现和适应能力进行考察。
3.明确试用期内双方的权利、义务和责任。
4.为劳动者提供符合法律规定的工作条件和发展机会。
5.保护用人单位的商业秘密和知识产权。
补充条款：
1.试用期内的工作任务和目标。
2.试用期内的培训和指导安排。
3.试用期内的考核标准
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