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当前党外代表人物建设工作调研报告

当前党外代表人物建设工作调研报告

的努力。

4、党外知识分子是新一代党外代表人物的主要来源，知识分子工

作成为党外代表人物工作的重点。长期以来，党外知识分子一直是爱

国统一战线各个领域代表性人物的“源头”，就是在改革开放后新产

生的新的社会阶层中，党外知识分子也是其重要组成部分。知识分子

历来都是作为先进生产力的代表，作为一个群体，他们拥护党的领

导，具较高文化素质，思想活跃，接受新事物快，参政意识强，在各

个领域里常常成为领头性人物。这些年，我们培养的党外代表性人

物，都是从知识分子中产生的。因此，做好新一代党外代表人物工

作，就要认真贯彻落实新时期统战部门在党外知识分子工作上的重点

和主要职责，积极“反映问题，掌握政策，协调关系，本文来

自.gongwen123.举荐人才”。做好了党外知识分子工作，就等于抓住

了各个领域党外代表人士的“源头”，就能源源不断地为党外代表人

物队伍输送人才，确保这支队伍的长盛不衰。

5、新一代党外代表人物对党的统一战线理论和政策知之不多，对

他们的教育培训工作越来越繁重。新一代民主党派领导干部由于时代

和经历的不同，他们中的不少人缺乏与中国共产党团结合作的经验和

对大是大非问题的政治把握能力；由于他们大多数从事专业技术工

作，离统战部门和领域比较远，因此对党的统一战线理论和政策知之

不多，对中国共产党领导的多党合作制度和民主党派的历史和现实情

况也了解不够。上述情况对我们的思想政治工作和培训教育工作提出

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新问题和新挑战，对他们的教育要根据学员的不同特点有针对性地进

行分层分类教学。既要讲清坚持中国共产党领导的多党合作制度的道

理，又要补上统战理论、政党理论的基础知识，还要提高其理论素养

和领导工作能力。

三、加强新一代党外代表人物建设工作的具体对策

1、物色高素质党外代表人物是做好党外代表人物建设工作的基

础。新时期，新一代党外代表人物的产生机制、所处的社会背景都明

显不同于战争年代和建国初期，因此，在工作方式、手法以及物色判

断标准都应有别于过去。首先在判断标准上，应从政治把握能力、参

政议政能力、组织领导能力、合作共事能力四个方面来要求和衡量。

在坚持政治第一的标准时，代表人物还应具备社会影响、学术造诣

深、人格形象好、奉献精神强的特点。在物色确定代表人物人选时，

不能简单地为物色而物色，“见黑就扑”，应该慎重行事，按照一定

的程序，建立起必要的考察制度，按照标准，严格把关，注重质量；

其次在物色工作中，要紧紧依靠基层党组织，党外代表性人物多是党

外干部或教学科研生产第一线的骨干，更多的时间在各自单位，对他

们的了解、教育、培养、考察一定要依托单位党组织，注重听取所在

单位党组织和一道共事群众的意见，得不到组织肯定，群众公论差、

绩效不明显的，不能列为党外代表人物人选。进一步加强统战部门的

思想政治工作，有意识地推荐部分优秀党外干部尤其是党外领导干部

加入各民主党派，逐步成为各党派的代表人物,进一步推动党派工作的

开展。

2、加强培养教育工作刻不容缓、光荣而重要，有利于提高党外代

表人物综合素质及扩大个人社会影响。老一代党外代表人物是在长期

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复杂的环境中自然形成的，而新一代很多代表人物是适应我国基本政

治制度的需要由组织上安排的，真正有影响的新一代党外代表人物较

少，他们在自身要求上也有所放松。对新一代党外代表人物的培训教

育直接关系到提高合作对象的水平和素质，进而关系到共产党与什么

样的党外代表人士合作的问题，所以党外代表人物的教育培训刻不容

缓、光荣而重要。要有计划选送一些优秀党外人士到中央、省社院和

各级党校学习，使其在政治理论、思想修养上得到提高。要加强与组

织部门的配合，使教育培训工作更具权威性、.freekan.规范性。同时

除了加强政治理论的教育灌输外，积极创造条件，让确定的代表人物

在实践中得到锻炼和提高，要不断地为他们铺设台阶、搭舞台、压担

子，有意识地安排他们参加一些社会性活动或外派挂职，或多岗位交

流任职，或做一定的政治、实职安排，帮助他们在实践中扩大社会影

响，提高组织领导能力和参政水平。

3、在物色培养基础上，建立党外代表人物队伍，从中选拔优秀人

才进行推荐安排使用，是发挥党外代表