薪酬管理15章习题.pdfVIP

1、通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为

（A）。

A．报酬B.薪酬

C.福利D.工资

2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（D）

A．可变薪酬B.浮动薪酬

C.福利D.绩效加薪

3、（B）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。

A．基本薪酬B.可变薪酬

C.福利D.间接薪酬

4、收益分享计划的创始人是（B）

A．弗雷德里克·W·泰勒B.约瑟夫·斯坎伦

C.亚当·斯密D.马尔萨斯

5、1963年，美国（C）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工

同酬以及报酬的内部公平性。

A．《社会保障法》B.《瓦格纳法》

C.《公平工资法》D.《劳动关系法》

6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机

会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（A）

A．成长战略B.稳定战略

C.收缩战略D.精简战略

7、一般地，采取（B）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高

的要求。

A．成长战略B.稳定战略

C.收缩战略D.精简战略

8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（）市场水平。

A．高于B.低于

C.等于D.不确定

9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（B）浮动薪酬或奖金在薪酬

构成中的比重。

A．取消B.提高C.降低

10、下列对成本领先战略描述正确的是（C）

A．注新市场的开发，强调创新

B.鼓励员工与企业共担风险

C.重视效率，强调工作岗位的稳定性

D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性

11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（C）

A．排序法B.分类法

C.要素计点法D.要素比较法

12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（B）

A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的

B.报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。

C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容

D.报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性

13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系）中提出了三大报酬要素。下列不属于的是（D）

A．知识B.解决问题

C.责任D.工作环境

14、总裁、总经理职位，在海氏职位评价体系中，大多属于（A）

A．具有“A”型特性的职位B.具有“P”型特性的职位C.具有“L”型特性的职

位

15、在海氏职位评价体系中，研发类职位大多属于（B）

A．具有“A”型特性的职位B.具有“P”型特性的职位C.具有“L”型特性的职

位

16、所谓（D），就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职

位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。

A．技能薪酬体系B.能力薪酬体系