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人事·【考勤】企业全面考勤制度

目录

第一章总则 2

第二章细则 2

第一节考勤分类说明 2

一、迟到、早退 2

二、旷工 2

三、事假、病假 2

四、工伤假 3

五、婚假 3

六、丧假 3

七、产假 3

八、年休假 3

九、加班倒休 4

第二节考勤审批规定 4

第三章附则 5

第一章总则

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，

各级领导必须给予重视。

第二条公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指

派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第三条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第二章细则

第一节考勤分类说明

一、迟到、早退

第四条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作

需要，另行调整。

第五条日常考勤由考勤员进行登记。

第六条上班不得迟到与早退。

1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；

2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；

3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；

4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；

5．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。

二、旷工

第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准，不到公司上班；

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；

3．工作调派中，在规定的时间未到岗；

4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；

5．其他等同于旷工的行为。

第八条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。

旷工扣罚金额=（基本工资+技能工资+岗位工资）×10%×旷工天数

三、事假、病假

第九条职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用

电话、电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。

第十条请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3

个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。

第十一条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的

病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。

第十二条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在

国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。

病假工资：非工人＝（基本工资＋技能工资＋岗位工资）×50%工人＝（岗位工资＋技能工资）×50％。

四、工伤假

第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医

院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。（插注：本文档适用所有相关企业或单位或个人，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。本文档版权所有，只可使用，不可售卖，望遵守，不便之处请见谅。本段文字您可自行删除。感谢您对此文档的下载）

第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

第十六条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法

定婚假)。

第十七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第十八条婚假包括公休假和法定假。

第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十条婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发奖金和全

勤奖。

六、丧假

第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天

（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天

第二十二条丧假期间，只发基本工