人工智能技术应用对员工创新绩效影响研究.pdfVIP

ModernManagement现代管理,2024,14(6),1146-1152

PublishedOnlineJune2024inHans./journal/mm

/10.12677/mm.2024.146134

人工智能技术应用对员工创新绩效影响研究

王泽瑞

潍坊学院，北海国际学院，山东潍坊

收稿日期：2024年4月17日；录用日期：2024年4月30日；发布日期：2024年6月24日

摘要

本研究基于社会认知理论，采用“技术应用–认知–绩效”的研究范式，运用多元线性回归方法探讨了

人工智能技术应用对员工创新绩效的影响机制，并重点探究了员工认知灵活性在其中发挥的效应。研究

结果表明，人工智能技术应用对员工创新绩效发挥显著的促进作用，认知灵活性在两者中间发挥中介效

应。研究结论有利于企业及员工正确认识人工智能技术对员工认知及创新的作用，为企业在如何在激烈

的竞争中发挥优势提供理论建议。

关键词

人工智能技术，认知灵活性，员工创新，社会认知理论

ResearchontheImpactofArtificial

IntelligenceTechnologyApplicationon

EmployeeInnovationPerformance

ZeruiWang

BeihaiInternationalCollege,WeifangUniversity,WeifangShandong

ththth

Received:Apr.17,2024;accepted:Apr.30,2024;published:Jun.24,2024

Abstract

Basedonthetheoryofsocialcognition,thisstudyadoptstheresearchparadigmof“technology

application-cognition-performance”,andusesmultiplelinearregressionmethodtoexplorethe

impactmechanismofartificialintelligencetechnologyapplicationonemployees’innovationper-

formance,andfocusesontheeffectofemployees’cognitiveflexibility.Theresultsshowthatthe

applicationofartificialintelligencetechnologyplaysasignificantroleinpromotingemployees

innovationperformance,andcognitiveflexibilityplaysamediatingeffectbetweenthetwo.The

文章引用:王泽瑞.人工智能技术应用对员工创新绩效影响研究[J].现代管理,2024,14(6):1146-1152.

DOI:10.12677/mm.2024.146134

王泽瑞

conclusionofthisstudyishelpfulforenterprisesandemployeestocorrectlyunderstandtherole

ofartificialintelligencetechnologyonemployee