劳动合同培训课件.pptx

职业的法律保障

劳动合同

毕业季到了，某职高机械专业的小甲开始找工作，有两家企业

向他抛出了橄榄枝，他现在左右为难，请你帮他出出主意选哪一家。

注意！

没有劳动合同，劳动者的合法权益无法

得到保障。

第二家，某轻型机械制造公司，

第一家，某重型机械制造厂，

三个月试用期，试用期期间不签劳三个月试用期，试用期签订试用期

动合同，转正后再正式签劳动合同。劳动合同，转正后再签正式劳动合

同。

1、劳动合同概念

2、种类

1.劳动合同的权利与义务

1.劳动者的权利

（1）取得劳动报酬的权利（2）休息休假的权利

1.劳动者的权利

（3）享受社会保险和福利的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利

1、劳动者的权利

（）拒绝用人单位强令冒险作业的

5（6）接受职业技能培训的权利

权利

1、劳动者的权利

（7）依法享受工伤社会保险的权利（8）提请劳动争议处理的权利

劳动者的义务

2.劳动合同的内容

经过深思熟虑，小甲决定

选择第二家公司，今天他要跟

公司签署试用期合同，你能帮

小甲看看这合同有什么问题没?

订立劳动合同的原

则

试用期试是劳动合同的一部分，用人单

位不得与劳动者单独签订试用合同。

试用期的长短因根据劳动合

法律规定了试用期同签订种类作为依据

0102

3.劳动合同的订立

小甲看到不合规的劳动合同，想与公司进行协商，公司提

出（1以）下不条签件劳：动合同，只口头约定。

（2）将身份证给行政保管完成相关手续，试用期过后还给他。

（3）小甲需在一年以内提升自己的学历，并获得相关职业

证书。

这些条件哪些是合法的哪些是不合法的？

下一部分

劳动合同法关于签订劳动合同的规定

返回

禁止用人单位要求劳动者提供担保、

扣押劳动者证件或以其他名义向劳

动者收取财务。

返回

1.劳动合同的解除

劳动者单方面解除劳动合同

试用期内:劳动者提前3日通知用人单位，无须用人单位同意既

可解除劳动合同。

非试用期内:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

在合同期内，如果用人单位违反了相关

法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解

除劳动合同。

用人单位合法解除劳动合同

通过几轮的协商，小甲终于签订了合规的劳动合同，合同签了一年，试用期

为一个月，在工作期间小甲因违章作业给企业造成了轻微的损失时，生产主管

向人力资源部提出要与小甲解除劳动合同。而根据企业规章制度，小甲的过错

还没有达到要被辞退的程度。迫于生产主管的压力，经公司经理同意，人力资

源主管找到小甲，要和他协商解除劳动合同。

假如你是小甲，你准备怎么做？法律知识

如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者单方解除合同的，则要支

付劳动者经济补偿。

如果劳动者没有过失而用人单位单方面解除劳动合同，或用人单位基于自身

情况发生变化而单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

返回

2.劳动合同的终止

•劳动合同期限届满时，如果劳动者在医疗期、孕期、产期和哺

乳期内，劳动合同的期限应自动延期续至医疗期、孕期、产期

和哺乳期满为止。

2022

Thankyou