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人力资源|HumanResources

人工智能技术应用对员工创新行为的影响机制研究

刘一鸣贾依然马慧敏王浩燃

北京联合大学北京100020

（，）

随着我国经济的数字化转型升级人工智能技术在经济社会和生活领域中得到了快速应用对于企

摘要：，、。

业来说员工的创新活动是企业活力的源泉本文关注人工智能技术在工作场所应用后对员工创新行为的影响

，。，。

本文认为，人工智能技术应用让员工能够减轻重复和繁杂的工作，使员工有时间、精力和激情投入创新工作当中

去。本文在回顾文献的基础上，通过访谈调查和问卷调查获取一手数据，分析并检验人工智能应用通过工作重塑

影响员工创新行为的作用机制，以期为企业提高创新力、变革力以及适应力提供有价值的策略和建议。本文通过

实证对研究假设进行检验发现，在人工智能技术应用的场景下，促进员工工作重塑能够激发其创新行为，而谦逊

型领导作为一种新型领导方式，对员工的影响越强，工作重塑越容易促进员工创新行为的产生。本文丰富了人工

智能技术变革背景下员工创新行为研究，深化工作重塑理论研究，并对企业激发员工创新的制度设计有指导和借

鉴作用。

人工智能员工创新行为工作重塑谦逊型领导

关键词：；；；

F272.92A1673-5889202417-0071-05

中图分类号：文献识别码：文章编号：（）

一、引言工智能技术应用情景较少实际上在人工智能快速发展的当下

。，，

近年来智能机器人语音识别与合成自动程序设计等绝大部分岗位将会以人机协同的方式实现智能化应用这种方

，、、，

人工智能技术逐渐广泛应用于企业当中伴随着传统业务流程式能够提高员工的工作舒适度工作效率和工作质量李修全

。、（，

与智能化技术手段的融合人工智能必将改变员工的工作模式2018使其能更多地感受到工作的价值感意义感和成就感朱

，，），、（

为员工工作带来新的机遇或挑战一方面人工智能技术应用晓妹等2021当员工具有较高水平工作胜任感时员工更有

。，，）。，

帮助员工提高了重复性工作的效率使员工将释放出的时间和可能在工作中产生创新行为刘斌2019另外挑战性压力

，（，）。，

精力用于更有价值的事情上促进其创新驱动的发展例如源唐杰等20