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公司中层干部竞聘演讲稿

公司中层干部竞聘演讲稿（通用15篇）

演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。随着

社会一步步向前发展，演讲稿的使用越来越广泛，相信许多人会觉得

演讲稿很难写吧，下面是店铺收集整理的公司中层干部竞聘演讲稿，

希望能够帮助到大家。

公司中层干部竞聘演讲稿篇1

尊敬的各位评委，各位领导，各位同仁：

你们好！感谢公司，感谢竞聘，使我能有机会站在演讲席上，更

感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲的勇气和力量。所以在此向

各位真诚的道一声：谢谢！

我叫xxx，25岁，大学本科学历。

今天，我参加公司外派中高层干部的竞聘的演讲，大家会认为我

太年轻，缺少资本，但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上，是因

为我信奉海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，机会是靠自己去努力争取的，

广阔的市场是靠大家努力开创的，如果连竞聘的勇气都没有，那更不

用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势：丰富的专业经验和社会

经验，而年轻人的优势在于接受新鲜事物快，思维方式能与时代同步。

两年以来，在三建这个大家庭里，通过前辈们和同龄人的帮助，

我成长了不少，其间我不仅积累了许多本专业的知识，并且学到了很

多社会交际方面的知识。这些知识不管什么时候都是我的一个财富。

我感谢他们。

经营工作是公司一切工作的前提，是公司取得经济效益，持续发

展的主线，近年来在公司领导的关怀和各位经营工作者的共同努力下，

我们公司的经营工作取得了可喜的成绩，经营业绩一年比一年高，对

我们公司的发展起到了重要的作用，但是随着社会不断的发展，我们

的经营工作仍需改革和创新，由于某种原因，尚有许多不满意的地方，

我们需要进一步探索新形势下的经营工作的最佳模式，使我们公司在

新的阶段有更进一步的发展。

如果我有幸竞聘成功的话，我将努力做好以下几点：

1）收集当地的信息，掌握当地大建筑公司的经营情况（包括经营

方式和经营优势），调查当地开发商的开发能力和信誉度，同时完善

经营队伍（包括投标，风险评估，业务谈判）等，努力做更好的项目。

另外还需要保持与公司和项目部的沟通与交流，因为公司无论什么时

候都是我们的强大后盾，有着丰富的经验，我们需要将大的承接项目

的信息和我们的意见反馈给公司，以确保决策的正确性。

2）风险防范，工程的不确定因素与效益是紧密联系在一起的，如

果不做好风险防范，再好的项目，效益如同空中楼阁，随时都可能消

失，然而在做好风险防范的前提下，我们就需要通过我们的测算，把

握好市场价格的信息，加强管理的前提下挖掘如何提高我们的经济效

益，通过管理实现效益的最大化。

3）拓展社交范围，孤掌难鸣引用到这里就是说不论做什么事情都

需要大家的帮助，一个人的能力往往是有限的，所以我们需要与社会

的各方面的人交往，在我们建筑方面，有了一定的社交范围就相当于

拥有了一块相当大的信息库和资料库。因而在信息收集和业务承接方

面都有一定的优势。

4）人才的培养：一个公司的发展需要不断的注入新鲜血液，新鲜

血液是一个公司不断发展的后备力量。只有不断培养新人并且留住人

才，才能确保业务发展到一定程度的有更多的熟悉业务的人才。

最后如果我有幸竞聘上岗，我将尽快进入岗位角色，充实自己相

应岗位的责任和技能，争取尽快使自己胜任岗位。

公司中层干部竞聘演讲稿篇2

尊敬领导，各位评委，各位同事：

大家好！今天我们共叙一堂，我想大家都是怀着同样的心情，贵

在参与也是学习锻练的机遇，当然也是体现自身价值的所在，共同目

的也是积极投身企业改革潮流中，我们参加竞岗也是用实际行动来支

持企业的改革。人尽其才，物尽其用，竞争上岗，有上有下，这是企

业发展的趋势，石油公司这次开展公平竞岗，竞聘上岗机制的实施，

既是干部人事制度的改革，也是企业进步的一种体现，对调动年轻干

部做事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长具有重要的

作用和意义，能进能出的人事制度改革，实行用人制度的双向选择，

作为企业也是选拨和发现优秀人才的手段，又是个人选择岗位，接受

挑战和发挥个人才华的机会，本人有幸参加今天竞聘演讲，也就是赴

着竞聘零售管理片区主任岗位的目标。

我来自基层，1961年出生，大专文化，中共党员，现任经营部副

主任，1979年参加工作，二十多年来一直在石油公司工作，从最基层

岗位做起，历任加油站记帐员，计量员，副站长，站长。原地方石油

公