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党建工作与业务工作深度融合不够整改

措施

党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党

的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的

重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层

党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行

了一些思考。

一、基层党建工作的现状

近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”

党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大

局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式

多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织

建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，

形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局

面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发

展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时

俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重

要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思

想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也

是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员

的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工

作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，

存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思

想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;

党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，

渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不

够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关

党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不

落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，

推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本

身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，

党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、

新任务下的党务工作难以适应。

三、解决问题的方法和措施

(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以

科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层

党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明

确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展

抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党

建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机

关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相

互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作

用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服

“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工

作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重

要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增

强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实

效去推动业务工作的顺利完成。

(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、

两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健

全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一

责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安

排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极

支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓

共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机

关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效

考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，

提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理

制度