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员工背景调查表（1）

调查日期

年月日

被调查人

应聘职位

提供咨询人

单位职务

与被调查人关系

联系电话

证件调查

证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其他证件□

调查结果说明：

经历调查

前言：

（先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。

该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日（至今在职□）

2、该员工在贵单位的最后职位是：

3、该员工离职理由是：个人提出□自动离职□单位辞退□单位除名□其他：

4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？是□否□视情况而定□

5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？

6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）

员工背景调查表（2）

本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：

签署人： 日期：

关于对个人信用度的调查声明

按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：

本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。

关于对应聘者情况的电话调查

敬爱的 [前雇主姓名]

[应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度必威体育官网网址。

请回答以下问题：

[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]

[应聘者]的职位：

[应聘者]工作职责的简单描述：

[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元

[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年

[应聘者]是否可靠？

[应聘者]的工作表现是否令人满意？

[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]

离职原因：

您是否考虑重新聘用该人？

您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？

非常感谢您的合作和迅速回复。您是否还有其他情况要补充吗？

您的姓名：电话：

应聘者教育状况确认书

敬爱的 [证明人姓名]：

[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。（该授权书副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度必威体育官网网址。请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：

[应聘者]获得的学位： [学位名称]

[应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间]

[应聘者]在贵校学习的院系：

院长/系主任姓名：

[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：

我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？

证明人：

非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致

敬礼

[姓名]

[职位]

[公司名称]

应聘者工作状况核查书

敬爱的 [前雇主姓名]

[应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度必威体育官网网址。

请回答以下问题：

[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：

[应聘者]任何职：

[应聘者]最终薪金水平：

[应聘者]是否可靠：

[应聘者]的工作表现是否令人满意：

若不能令人满意，请作出具体解释：

[应聘者]离职原因：

您是否考虑重新聘用该人？

有何补充？

填写人：

非常感谢您的合作和迅速回复。

[姓名][职位]