年轻干部培养管理办法 .pdfVIP

年轻干部培养管理办法

第一章总则

第一条为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，培养造就大

批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不

断的战略储备，更好地促进全市经济社会发展，根据中央《党政

领导班子后备干部工作规定》、中组部《关于进一步做好培养选拔

年轻干部工作的意见》、省委组织部《关于做好培养选拔80后优

秀年轻干部工作的实施意见》等有关政策规定，结合我市实际，制

定本暂行办法。

第二条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：

1、德才兼备、以德为先；

2、民主、公开、竞争、择优；

3、重视基层；

4、重在实践锻炼、重在培养提高；

5、严格要求、实行动态管理。

第三条本办法所称优秀年轻干部，是指经省、市委组织部公

开选拔并纳入30岁以下优秀年轻干部人才库的人员。第二章选拔

第四条优秀年轻干部人选应当具备《党政领导干部选拔任用

工作条例》规定的六项基本条件和以下资格：

1、政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织

协调能力，有培养前途和发展潜力；

2、年龄30周岁以下；

3、具有大学本科（全日制国民教育学历）及以上文化程度；

4、在各级党政机关或参照公务员法管理单位工作，具有公

务员身份或参照公务员法管理人员身份；在各级事业单位、

国有和国有控股企业工作.具有相当于科员以上管理职务或初级

以上专业技术职务的正式职工。

身体

第五条有下列情况之一者不得选拔：

1.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查

的;

2.正在党纪.政纪处分规定的任职使用限制期内的;

3.违反计划生育有关规定的;

4.受过司法机关刑事处罚的;

5.近三年年度考核中有〃基本称职〃以下结果的。

第六条优秀年轻干部的推荐选拔要坚持层层筛选、好中选

优的原则•由呈报单位依据民主推荐情况集体研究提出建议人选

名单，在此基础上由上级组织（人事）部门商干部呈报单位提出

考察对象人选•实行差额考察认定。也可采用公选的方式，按

照知识测试■公开推荐.差额考察.组织确定的程序进行。

第七条优秀年轻干部的选拔结合全市后备干部调整补充一

并进行。一般每两年补充一次，每五年集中调整一次，使其保持

合理的数量和结构。

第八条切实加强优秀年轻干部队伍的源头和基础建设。制

定选拔优秀年轻干部与选调生工作.公务员录用.选聘高校毕业

生到村（社区）任职等相互衔接的有关政策.加大从基层和生产

一线选拔优秀年轻干部的力度，努力形成优秀年轻干部培养选拔

链。

第三章培养

第九条优秀年轻干部的培养教育，由上级组织（人事）部

门和干部呈报单位党委（党组）共同负责落实。要按照年轻干部成

长规律，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况，

把优秀年轻干部纳入市、县后备干部教育培训和实践锻炼的总体规

划之中，明确培养方向，制定培养计划，落实培养目标。

第十条优秀年轻干部要重点采取以下措施进行培养：

1、加强学习培训。对优秀年轻干部进行系统的马克思主义理

论教育，特别是中国特色社会主义理论体系的学习培训，打牢理想

信念的思想根基。要加强党的历史、党的知识和党的优良传统教育，

严格党内组织生活，严格道德品质和作风磨砺，牢固树立马克思主

义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，

始终保持共产党员的先进性和纯洁性。要以市、县委党校和行政

学院为依托，用3-5年的时间，把优秀年轻干部普遍轮训一遍（每

期时间不少于1个月）。年轻干部所在单位也要制定教育培训规划，

采取各种方式抓好年轻干部的政治理论学习和业务培训。

2、实行领导帮带。选择政治素质高、工作经验丰富、事业心

和责任感强的领导同志，对年轻干部实行“一对一”结对培养和帮

带，做到既当好领导，又当好“老师”，帮助他们丰富经验、提高

能力。具体工作中要做到“三定”：即定人，要落实班子成员与1-2

名年轻干部结对帮带（科级干部由主要负责人帮带）；定时，帮带

时间为一年，期