酒店员工劳动合同模板模板7篇.docx

酒店员工劳动合同模板模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至乙方在甲方工作期满时止。

2.试用期：自本合同生效之日起，至乙方在甲方工作期满三个月止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时、足额地完成各项工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天制，每天工作不超过八小时。具体安排由甲方根据实际需要调整。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。具体安排由甲方根据实际需要调整。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月________元，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。具体福利政策由甲方根据实际需要制定。

3.甲方应按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的________号。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟几天发放工资，但应事先告知乙方。

4.乙方在试用期内享有与甲方正式员工相同的工资待遇。试用期满后，根据乙方的表现和甲方的工作需要，甲方可调整乙方的工资待遇。具体调整方案由甲方根据实际需要制定。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照当地社保部门的规定执行。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，如年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利政策由甲方根据实际需要制定。

3.乙方在试用期内也应享受与甲方正式员工相同的社会保险和福利待遇。试用期满后，根据乙方的表现和甲方的工作需要，甲方可调整乙方的社会保险和福利待遇。具体调整方案由甲方根据实际需要制定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，如工作服、安全帽等。具体发放标准和使用规定由甲方根据实际需要制定。

2.乙方应在甲方的安排下，遵守劳动安全卫生规定，防止职业危害。具体安全卫生规定由甲方根据实际需要制定。

3.试用期内，乙方也应遵守甲方的劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定。试用期满后，根据乙方的表现和甲方的工作需要，甲方可调整乙方的劳动保护、劳动条件和职业危害防护待遇。具体调整方案由甲方根据实际需要制定。

七、规章制度与纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和纪律规定，服从甲方的管理。具体规章制度和纪律规定由甲方根据实际需要制定。

2.试用期内，乙方也应遵守甲方的规章制度和纪律规定。试用期满后，根据乙方的表现和甲方的工作需要，甲方可调整乙方的规章制度和纪律规定遵守情况。具体调整方案由甲方根据实际需要制定。

3.若乙方违反甲方的规章制度和纪律规定，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。具体解除或终止程序和所需材料由双方协商确定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度和纪律规定的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并遵守甲方的离职流程和相关规定。具体离职流程和相关规定由甲方根据实际需要制定。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止